Użytkownik "Vetch" <...@...3.4> napisał w wiadomości
news:dag7p1$bi9$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@.spam-parampampam.op.pl> napisał
> >> "Proponowany przedział wynagrodzenia: 1000-2000 zl netto (zależne od
> >> stopnia kierunkowego wykształcenia i doświadczenia kandydata)" lub coś
w
> >> tym rodzaju, co i tak zostawia pracodawcy pole do manewru?...
> > No wiesz - to po pierwsze odkrywanie kart przed konkurencją,

> i własnie dlatego w tym kraju jest nędza i dziadostwo. Nie ma konkurencji,
> więc pracodawcy są "pany".
Brak jakiej konkurencji masz na myśli? Bo chyba nie konkurencji
produktów/usług lub ich substytutów w obrębie określonego sektora rynku?
Konkurencją dla pracodawcy nie jest bezrobocie, tak jak dla boeinga nie jest
konkurencją fiat 126p. Może jest to zasiłek, ale w to też wątpię, bo są tacy
co latami żerują na świadczeniach socjalnych i dla nich praca nie jest
alternatywnym sposobem na życie, tylko zagrożeniem. Są też tacy, dla których
praca jest jedną z największych wartości, więc alternatywą jest tylko druga
praca..

> Trzeba coś wymyślić, żeby ustawowo ZMUSIĆ tych
> krwiopijców do zamieszczania proponowanych zakresów stawek w swoich
> ofertach.

A jak zamierzasz to zrobić np. w przypadku grupy firm, składającej się z
firmy X, Y i Z, gdzie zatrudniony jesteś w X, X i Y są ściśle powiązane,
więc dla Y robisz coś dodatkowo w ramach umowy o dzieło, a Z jest głównym
odbiorcą usług/produktów Xi Y i rozlicza się z nimi barterem, z czego część
przypada Tobie, jako świadczenia dodatkowe?

Informacje o ZFŚS też powinno się umieszczać?

A w przypadku pracy nie w oparciu o umowę o pracę tylko inną cywilno-prawną?

Twój pomysł to utopia.

> Dopiero wtedy zacznie się zdrowa walka o dobrego pracownika, bo
> aktualna forma szukania jelenia do czarnej roboty sprawia że pracownika
jak
> i jego pracy się zwyczajnie nie szanuje.

Myślę, że jedyne co się rozwinie to benchmarking, z tendencją do
benchmarkowania płacących najmniej.

Walka o dobrego pracownika - to rozumiem. Nie rozumiem natomiast walki o
każdego pracownika. To nie te realia: rynek pracy, uwarunkowania
demograficzne, poziom bezrobocia, mentalność etc.

> Nie może być tak, żeby kandydat niezależnie od oferowanych atrybutów,
> wchodził w negocjacje z pozycji poddanego dziada żebrzącego o posłuch,

Żebranie z natury nie ma nic wspólnego z negocjacjami, ale niech będzie.
Czytam Twój post i zastanawiam się, jakie masz doświadczenia związane z
pracą, że piszesz aż w tak radykalny sposób.

pozdrawiam
m.