-
Data: 2003-02-25 19:03:55
Temat: Re: Ciąża
Od: t...@p...onet.pl szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> >
> >
>
> >
> >nie zazdroszczę. Pozdrawiam.
A ja gratuluje:)
Radzę przed następnym „ruchem” zapoznać się najpierw z Kodexem Pracy
– Dział
Ósmy –„Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem”.
Zgodnie z tym jesteś super chroniona.
Przykłady:
Art. 177 Par1 „pracodawca nie może wypowiedziec ani rozwiazac umowy o prace w
okresie ciazy , a także w okresie urlopu macieżyńskiego pracownicy, chyba, że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy”
Art. 177 par 4
„Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem w okresie ciąży ... może
nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy....”
Art. 178 par.1
„Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej, nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.”
Art. 179 par1
Pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży nie może zatrudnić ją przy pracach
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jest zobowiązany przenieść
pracownicę do innej pracy , a jeżeli jest to niemożliwe zwolnić ją z obowiązku
pracy.
I najważniejsze;)
Art. 179 par 4
„ razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy,
skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje
obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje DODATEK wyrównawczy”
par 5.
„Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku swiadczenia pracy zachowuje prawo
do dotychczasowego wynagrodzenia”.
O ile pamiętam praca przy komputerze powyżej 4 godzin kwalifikują się do
warunków uciążliwych – ale nie są to chyba zgodnie z Art. 176 warunki
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Ale tego nie jestem pewien
spytaj się jakiegos BHPowca w firmie.
Wydaje mi sie , ze zaczekaj do całkowitego przejecia firmy.
Powodzenia
tomek
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Następne wpisy z tego wątku
- 26.02.03 10:13 winetu
- 26.02.03 10:40 leszek
- 26.02.03 13:09 JarekT
- 01.03.03 21:19 Agnieszka
- 01.03.03 21:53 t...@p...onet.pl
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-30 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-30 Wrocław => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-30 Bieruń => Administrator i wdrożeniowiec Lotus Notes/Domino <=
- 2024-05-30 Warszawa => B2B Sales Representative <=
- 2024-05-29 Warszawa => Frontend Developer - React <=
- 2024-05-29 Kraków => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-05-29 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-05-29 Zabrze => Regular .NET Developer <=
- 2024-05-29 Zabrze => Regular .NET Developer <=
- 2024-05-29 Warszawa => Senior Cloud DevOps Engineer (Azure) <=
- 2024-05-29 Berlin => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-29 Poznań => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-05-29 Kraków => MS Dynamics 365BC/NAV Developer <=
- 2024-05-29 Warszawa => Google Ads Freelancer <=
- 2024-05-29 Ulm => Solution Engineer (m/w/d) Data Center Technologies <=