eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeCiąża › Re: Ciąża
  • Data: 2003-02-25 19:03:55
    Temat: Re: Ciąża
    Od: t...@p...onet.pl szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    > >
    > >
    >
    > >
    > >nie zazdroszczę. Pozdrawiam.

    A ja gratuluje:)
    Radzę przed następnym „ruchem” zapoznać się najpierw z Kodexem Pracy
    – Dział
    Ósmy –„Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem”.
    Zgodnie z tym jesteś super chroniona.
    Przykłady:
    Art. 177 Par1 „pracodawca nie może wypowiedziec ani rozwiazac umowy o prace w
    okresie ciazy , a także w okresie urlopu macieżyńskiego pracownicy, chyba, że
    zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
    i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
    rozwiązanie umowy”

    Art. 177 par 4
    „Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem w okresie ciąży ... może
    nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy....”

    Art. 178 par.1
    „Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
    nocnej, nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.”

    Art. 179 par1
    Pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży nie może zatrudnić ją przy pracach
    szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jest zobowiązany przenieść
    pracownicę do innej pracy , a jeżeli jest to niemożliwe zwolnić ją z obowiązku
    pracy.

    I najważniejsze;)
    Art. 179 par 4
    „ razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy,
    skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje
    obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje DODATEK wyrównawczy”
    par 5.
    „Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku swiadczenia pracy zachowuje prawo
    do dotychczasowego wynagrodzenia”.

    O ile pamiętam praca przy komputerze powyżej 4 godzin kwalifikują się do
    warunków uciążliwych – ale nie są to chyba zgodnie z Art. 176 warunki
    szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Ale tego nie jestem pewien
    spytaj się jakiegos BHPowca w firmie.
    Wydaje mi sie , ze zaczekaj do całkowitego przejecia firmy.
    Powodzenia
    tomek




    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1