W dniu wtorek, 29 listopada 2011, 18:21:55 UTC+1 użytkownik Nikiel ;) napisał:
> Jeżeli to było przejęcie w trybie art. 23(1) KP, to do nowego
> pracodawcy powinien przejść cały oddział - także osoby na zwolnieniach
> lekarskich, urlopach macierzyńskich, wychowawczych itp. o ile dany
> oddział mają jako miejsce pracy na umowie o pracy.

Tez nam sie tak wydaje aczkolwiek pani z PIPy powiedziala co innego. Natomiast
prawniczka z federacji kobiet (czy czegos takiego) powiedziala ze przy art 23(1) KP
przejmowani sa wszyscy z danej jednostki organizacyjnej. Szukam wiec potwierdzenia
tej teori, np link do wyroku sadu pracy w tej srpawie :)
I dalej - jesli faktycznie art. 23 sprawia ze _wszyscy_ pracownicy z danego dzialu
przechodza do nowego pracodawcy to:
- po nowym roku powinno sie otrzymac PITy z dwoch zrodel
- co jesli pracownica na urlpoie macierzynskim wystapila o dodatkowe 4tyg
macierzynskiego do starego pracodawcy (przed przejeciem) - czy nowy automatem przejal
to zobowiazanie czy tez trzeba ponownie wystapic do niego w sprawie przedluzenia
urlopu
- w ew przypadku choroby L4 powinno byc wystawione na nwoego pracodawce, tak? tylko
ze nowy pracodawca nie przyznaje sie do posiadania tych dwoch pracownic. Co w zwiazku
z tym zrobic - brak L4 na nowego pracodawce, ktory oczywiscie nie chce wyplacic
zasilku chorobowego czy tez brac L4 na starego pracodawce i pozniej mu oddac
pieniadze?
- podobny paradoks z wnioskiem urlopowym (zalegly urlop za 2011) w 2012 oraz z
urlopem wychowawczym - dla bezpieczenstwa skladac wnioski do obydwu pracodawcow?