eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeAgencja pracy tymczasowej - można dwie umowy? › Re: Agencja pracy tymczasowej - można dwie umowy?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
    -for-mail
    From: Liwiusz <l...@w...poczta.onet.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Agencja pracy tymczasowej - można dwie umowy?
    Date: Fri, 07 Sep 2007 21:06:35 +0200
    Organization: Onet.pl
    Lines: 45
    Message-ID: <fbs749$3tb$1@news.onet.pl>
    References: <1...@y...googlegroups.com>
    NNTP-Posting-Host: chello087207210088.chello.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1189191630 4011 87.207.210.88 (7 Sep 2007 19:00:30 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 7 Sep 2007 19:00:30 +0000 (UTC)
    X-Sender: A2zNb+iyGzNLOZcnZKe0qTi6JhWh3FyC
    In-Reply-To: <1...@y...googlegroups.com>
    X-Accept-Language: pl, en-us, en
    X-Antivirus-Status: Clean
    X-Antivirus: avast! (VPS 000773-1, 2007-09-06), Outbound message
    User-Agent: Mozilla Thunderbird 1.0.7 (Windows/20050923)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:212657
    [ ukryj nagłówki ]

    igulinda napisał(a):
    > Witam!
    > Ostatnio interesuję się tematyką dot. agencji pracy tymczasowej i
    > zastanawia mnie jedna rzecz:
    > czy agencja jako strona umowy może podpisać z jednym 'czasownikiem'
    > dwie równoległe umowy z takim samym zakresem obowiązków, każda po pół
    > etatu, każda z innym pracodawcą użytkownikiem?
    > Kodeks pracy nie zakazuje podpisywania dwóch umów o pracę,
    > orzecznictwo sądowe mówi że nie można podpisać dwóch umów w celu
    > omijania przepisów dotyczących płacenia za godziny nadliczbowe...Jeśli
    > dwie umowy w sumie dają pełny etat, to nie służy to omijaniu prawa.
    > Dla przykładu agencja zatrudnia np. wklepywacza danych, jeden
    > pracodawca użytkownik potrzebuje go na pół etatu w godzinach 8-12
    > drugi w godzinach 15-19. Zachowana jest minimalna 11 godzinna przerwa
    > w pracy, zachowany jest pełen wymiar czasu pracy)( 8godzin). Logicznie
    > rzecz biorąc jest więc to zgodne z prawem?

    Tak.

    Problemem tym pewnie nie zajęły się (jeszcze) sądy, ale przypuszczam,
    że nawet 11-godzinne przerwy muszą być zachowane jedynie wobec każdego
    pracodawcy-użytkownika osobno (podobnie jak możesz mieć podpisane 2
    normalne etaty i nikogo nie interesuje, że pracujesz po 16 godzin, ważne
    aby normy czasu pracy były przestrzegane u każdego pracodawcy z osobna).

    > A tak przy okazji kto w umowie o pracę tymczasową jest pracodawcą? ten
    > co płaci czy ten co nadzoruje pracę? A może jeden i drugi?
    > z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź

    Odpowiedź jest w przepisach - pracodawcą jest agencja, a ten u kogo
    pracujesz, jest pracodawcą uzytkownikiem. Pracodawca odpowiada m. in. za
    podpisanie umowy, wypłacanie wynagrodzenia, natomiast pracodawca
    uzytkownik odpowiada od strony dopuszczenia do pracy, BHP,
    przestrzegania godzin pracy itd. Jeśli pracodawca użytkownik traktuje
    Cię gorzej, niż swoich własnych pracowników etatowych, to finansowo
    przed Tobą odpowiada za to agencja pracy, która ma regres do
    pracodawcy-użytkownika.


    --
    Pozdrawiam!
    Liwiusz
    www.liwiusz.republika.pl
    Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
    egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1