Bremse wrote:
>
>>seplen
>
> że co? (jeszcze takich numerów nie odwalałem ;-))

Ha! Wiedzialem, ze ktos sie do tego przyczepi! ;-)

Wbrew pozorom drobne wady sa czesto do przyjecia. Moga byc nawet zaleta
jesli zmniejszaja nierownowage w negocjacjach.

Poza tym nawet w podstawowej dziedzinie, w ktorej odbywa sie rekrutacja
zwykle istnieje pewien staly poziom kompetencji optymalny dla danego
stanowiska. Powyzej niego wieksze umiejetnosci, doswiadczenie nie
przekladaja sie liniowo na efekty a mocno zwiekszaja ryzyko. Wyjatkiem
sa artysci, sportowcy itp. ale oni sprzedaja raczej swoje nazwisko a nie
prace.

\R.