Re: 1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news2.
ipartners.pl!not-for-mail
From: "Any User" <a...@m...com>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: 1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej
Date: Fri, 6 Oct 2006 08:27:19 +0200
Organization: Internet Partners
Lines: 16
Message-ID: <eg4t06$1i8o$1@news2.ipartners.pl>
References: <eg4scv$euu$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: centrala.ktr.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news2.ipartners.pl 1160116038 51480 217.153.106.177 (6 Oct 2006 06:27:18
GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 6 Oct 2006 06:27:18 GMT
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:193370
[ ukryj nagłówki ]

> 1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej.
> Co to w ogóle za dziwoląg jest?

Najogólniej chodzi o to, aby dawać Ci w normalnej sytuacji pełną premię, ale
gdybyś chciał podskakiwać, to... No rozumiesz chyba.

> Czy taki zapis w umowie o pracę jest dopuszczalny?

Oczywiście.

> Pewnie jakieś mniejsze obciążenie fiskalne ale czy pracownik nic nie traci
> na takim zapisie?

Jak jest grzeczny i wierny (nie chce np. zmieniać pracy, uciekać w
chorobowe, pyskować do przełożonych itp.), to nic nie traci.