W wiadomości news:gv3fkq$bnb$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> pisze:

>>> Sposób opisany przez przedpiszce jest zły, ale można go obejść.
>>> Widziałem to w kilku zakładach pracy, gdzie po miesiącu, wszyscy z
>>> własnej woli pozakładali konta... Pracodawca ze względów
>>> bezpieczeństwa zaczął wypłacać (tym co konta nie mieli) pieniądze
>>> czekami.
>> A to jest w zgodzie z KP?
>> Potrafisz krótko udowodnić, że jest to "w formie pieniężnej"?
> A który artykuł KP mówi o formie pieniężnej?
Przecież łatwo sprawdzić, a w tym wątku podawałem - 86 §2.

Korzystając z okazji wyrażę pogląd nieco odmienny niż ogólnie prezentowany.
Zapis nakazujący wypłatę wynagrodzenia w formie pieniężnej nie musi IMO
oznaczać obligatoryjnie formy gotówkowej.
Można go rozumieć jako zabezpieczający pracownika przed wynagrodzeniem
wypłacanym np. w formie towarowej. Przykładowo 16 ton ziemniaków za miesiąc
pracy.
Natomiast _pieniądze_ mogą być przekazane w różnej formie, także przelewem.
Niemniej zarówno KP, jak i rozporządzenie w sprawie prowadzenia dokumentacji
pracowniczej nie uprawnia pracodawcy do wymuszania od pracownika "(lub osoby
ubiegającej sie o pracę) podania numeru konta bankowego ani jego posiadania.
Jeśli pracownik takiej informacji nie poda pracodawca jest zmuszony do
wypłaty w gotówce.
I w sumie na jedno wychodzi.

--
Jotte