Przeglądałem archiwum, ale nie znalazłem jednoznacznej odpowiedzi na
moje pytania.

Od dwóch miesięcy jestem zatrudniowny na jednej ze stacji paliw na umowę
o pracę. Umowa na pełen etat ze stawką godzinową 5zł brutto na godzinę. Jest
to praca w systemie zmian 12 godzinnych. Dniówka (7-19), nocka (19-7) i
następnie dwa dni wolnego. Często się jednak zdarza, że ktoś zachoruje i w
rzeczywistości pracuje się więcej.

Pierwsza sprawa to wynagordzenie za nocki. Wg kwitka z wypłaty wynika iż
za nocke dostaję 12x5zł (płaca zasadnicza) + 8x5,32zł (praca w porze
nocnej). Jednak wg KP dodatek do nocek wynosi 20% od najniższej płacy -
czyli powinno być o wiele mniej. Czy pracodawca (a raczej księgowy)
popełnia błąd, czy ja źle rozumuje?

Druga sprawa to godziny nadliczbowe i praca w dni świąteczne. Mimo iż w
kwietniu przepracowałem 192h to nie dostałem żadnego dodatku za godziny
nadliczbowe. W maju 216h i też żadnego dodatku za nadgodziny nie będzie. Jak
w przypadku takiego systemu pracy (12-24-12-48) liczyć nadgodziny? Bo
rozumiem, że za każdą godzinę pracy w niedziele lub święto należy się
dodatek 100% do podstawy, a za zwykłą nadgodzinę 50%.

No i jeszcze jedno.. Czy pracownik ma jakieś dodatkowe przywileje w
ramach zmian 12-godzinnych? (deputat jakiś). W niektórych firmach
funkcjonuje takie coś (woda, posiłki), ale co na to KP?

--
pozdrawiam
Leszek Kowalski


--
pozdrawiam
Leszek Kowalski

do góry

Dnia Thu, 7 Jun 2007 19:36:20 +0200, kovalek napisał(a):

> Przeglądałem archiwum, ale nie znalazłem jednoznacznej odpowiedzi na
> moje pytania.
>
> Od dwóch miesięcy jestem zatrudniowny na jednej ze stacji paliw na umowę
> o pracę. Umowa na pełen etat ze stawką godzinową 5zł brutto na godzinę. Jest
> to praca w systemie zmian 12 godzinnych. Dniówka (7-19), nocka (19-7) i
> następnie dwa dni wolnego. Często się jednak zdarza, że ktoś zachoruje i w
> rzeczywistości pracuje się więcej.

Kiedyś widziałem w gazecie taką tabelkę z rozpisanym systemem zmianowym
12-godzinnym i zgodnie z KP jest to OK. Dobowe godziny wypoczynku się
zgadzają, świąteczne też się zgadzają.
Jeśli pracujesz więcej... to znaczy że są to nadgodziny.

>
> Pierwsza sprawa to wynagordzenie za nocki. Wg kwitka z wypłaty wynika iż
> za nocke dostaję 12x5zł (płaca zasadnicza) + 8x5,32zł (praca w porze
> nocnej). Jednak wg KP dodatek do nocek wynosi 20% od najniższej płacy -
> czyli powinno być o wiele mniej. Czy pracodawca (a raczej księgowy)
> popełnia błąd, czy ja źle rozumuje?

Każdy pracodawca może płacić za pracę w nocy tyle ile chce, KP określa
tylko minimum.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
Od 1.01.2008 bez kontroli granicznych, więcej na http://grupy.3mam.net

do góry

Użytkownik "Krzysztof 'kw1618' z Warszawy" <k...@p...gmail.com>
napisał w wiadomości news:1wf5rzb1s0cun$.t4byywmhnsvg$.dlg@40tude.net...
> Dnia Thu, 7 Jun 2007 19:36:20 +0200, kovalek napisał(a):

> Kiedyś widziałem w gazecie taką tabelkę z rozpisanym systemem zmianowym
> 12-godzinnym i zgodnie z KP jest to OK. Dobowe godziny wypoczynku się
> zgadzają, świąteczne też się zgadzają.
> Jeśli pracujesz więcej... to znaczy że są to nadgodziny.

Skoro przepracowałem w miesiącu 216 godzin, to chyba należy mi się dodatkowe
wynagrodzenie za nadgodziny?


> Każdy pracodawca może płacić za pracę w nocy tyle ile chce, KP określa
> tylko minimum.

Mój pracodawca jakby mógł to by w ogóle nie płacił. Więc nie podejrzewam go
o hojność.

--
pozdrawiam
Leszek Kowalski

do góry

kovalek wrote:

>> Kiedyś widziałem w gazecie taką tabelkę z rozpisanym systemem zmianowym
>> 12-godzinnym i zgodnie z KP jest to OK. Dobowe godziny wypoczynku się
>> zgadzają, świąteczne też się zgadzają.
>> Jeśli pracujesz więcej... to znaczy że są to nadgodziny.
>
> Skoro przepracowałem w miesiącu 216 godzin, to chyba należy mi się
> dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny?
>
W przypadku 12/24 i innych systemów pracy zmianowej z rozliczaniem czasu
pracy w/g godzin, nadgodziny są rozliczane w cyklu 3-miesięcznym. Ale
radziłbym sprawdzić swoją umowę bo możliwe że "poprosiłeś" o rozliczanie
w trybie 4-, 5-miesięcznym a nawet półrocznym.
W praktyce może to oznaczać że popracujesz 5 miesięcy a 6. będziesz miał
cały wolny.

Ps. Wiem że zgodnie z prawem są to 3 miesiące, ale spotkałem się z taką
4miesięczną umową.

do góry

Użytkownik "aa" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
news:f4boel$67h$1@inews.gazeta.pl...
> kovalek wrote:

> W przypadku 12/24 i innych systemów pracy zmianowej z rozliczaniem czasu
> pracy w/g godzin, nadgodziny są rozliczane w cyklu 3-miesięcznym. Ale
> radziłbym sprawdzić swoją umowę bo możliwe że "poprosiłeś" o rozliczanie w
> trybie 4-, 5-miesięcznym a nawet półrocznym.
> W praktyce może to oznaczać że popracujesz 5 miesięcy a 6. będziesz miał
> cały wolny.
>
Na umowie oprócz informacji, iż jest ona w wymiarze 1/1 etatu i stawki
godzinowej 5zł brutto nie ma żadnych informacji.
Co do wolnego to nie ma na nie co liczyć. Zakład zatrudnia 8 osób (po 4
osoby na jedną kasę), więc nawet głupi urlop ciężko zaplanować, a co dopiero
mówić o wolnym za nadgodziny. Chce porozmawiać z właścicielem ale nie wiem
czym dokładnie się podeprzeć.

--
pozdrawiam
Leszek Kowalski

do góry