Witam i prosze o pomoc w naswietleniu dylematow mych kilku gdyz nadchodzi
okres rozwiazania umowy i pracodawca zmienil diametralnie podejscie do 1/8
etatu (zapewne nie chce wyplacic nadgodzin bo pracuje w systemie 12/24 i w
miesiacu zawsze sie wyrabialo troche nadgodzin)

Otoz pracuje w dwoch firmach o tym samym zakresie obowiazkow majacych
jednego wlasciciela , na pelny etat i na 1/8. W zwiazku z tym pytanie :
- czy faktycznie musze przepracowac w firmie bedac zatrudnionym na niepelny
etatu ta czastke czasu (1/8) ?
- czy przysluguje mi urlop za ten ulamkowy etat?
- czy w mysl nowego kodeksu pracy placa nie powinna byc w proporcjonalnej
wysokosci do placy w firmie gdzie mam pelny etat ?

PZDR
Marazm

do góry

Witam,

Użytkownik "Marek Stachowski" <a...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c1sko0$2kk$1@inews.gazeta.pl...
>
(...)
> Otoz pracuje w dwoch firmach o tym samym zakresie obowiazkow majacych
> jednego wlasciciela , na pelny etat i na 1/8. W zwiazku z tym pytanie
:
> - czy faktycznie musze przepracowac w firmie bedac zatrudnionym na
niepelny
> etatu ta czastke czasu (1/8) ?
> - czy przysluguje mi urlop za ten ulamkowy etat?
> - czy w mysl nowego kodeksu pracy placa nie powinna byc w
proporcjonalnej
> wysokosci do placy w firmie gdzie mam pelny etat ?

Każdy z tych dwóch stosunków pracy należy traktować oddzielnie, nawet
mimo takiego samego rodzaju obowiązków. Bez znaczenia jest fakt, że
obydwie firmy mają tego samego właściciela. Wynagrodzenie w tych firmach
może być na różnym poziomie (w przeliczeniu na pełny etat).

Przy zatrudnieniu na pełny etat wynagrodzenie musi być co najmniej równe
minimalnemu (czyli miesięcznie od 824 zł), standardowy czas pracy 40
godzin tygodniowo.

Przy zatrudnieniu na 1/8 etatu standardowy wymiar czasu pracy wynosi 5
godzin tygodniowo, nadgodziny do 40 godzin tygodniowo są płatne bez
dodatku za nadgodziny,
wynagrodzenie minimalne 103 zł.
Urlop wypoczynkowy też oddzielnie w każdej z tych 2 firm.
Tylko ulga podatkowa (ok. 44,17 zł) jest uwzględniana tylko w jednej
firmie.

Pozdrawiam

wa

do góry