Mój były pracodawca mimo moich wielu próśb nie wydał mi Pit-11 za mies.
1-3.2010r. (świadectwa pracy zresztą też)
Jest duża szansa że za parę dni będzie "szukaj wiatru w polu" (komornik,
likwidacja firmy)
Co z tym fantem? Księgowa która udało się dorwać nie dała do reki
świstaka papieru żeby podjechać po podpis "prezesa" (chciałem im ułatwić:-)
Chyba nie można tego olać. Od innych firm już dostałem pity, chciałbym
składać bo zwrot podatku im szybciej tym lepiej.
Co oprócz "ręcznej argumentacji" mogę zrobić?

z

do góry

> Mój były pracodawca mimo moich wielu próśb nie wydał mi Pit-11 za mies.
> 1-3.2010r. (świadectwa pracy zresztą też)
> Jest duża szansa że za parę dni będzie "szukaj wiatru w polu" (komornik,
> likwidacja firmy)
> Co z tym fantem? Księgowa która udało się dorwać nie dała do reki świstaka
> papieru żeby podjechać po podpis "prezesa" (chciałem im ułatwić:-)
> Chyba nie można tego olać. Od innych firm już dostałem pity, chciałbym
> składać bo zwrot podatku im szybciej tym lepiej.
> Co oprócz "ręcznej argumentacji" mogę zrobić?

Wiesz, że papier jest cierpliwy? Napisz do nich pismo o wydanie świadectwa
pracy, wyślij za potwierdzeniem odbioru i tyle. Jeśli nie dostaniesz
świadectwa pracy (pod warunkiem, że masz umowę o pracę od tego pracodawcy)
to kieruj sprawę do sądu pracy.

A co do PIT to po pierwsze:
- pracodawca ma czas do końca lutego aby go wysłać
- prezes nie musi podpisywać, jeśli jest wyznaczona osoba, która zajmuje się
takimi sprawami (pod warunkiem, że ma takie umocowania od zwierzchnika)
- zgłoś do Urzędu Skarbowego, że nie jesteś w stanie rozliczyć prawidłowo
swojego zeznania podatkowego z racji braku jednego pitu i poproś o wskazanie
jaka wartość podatku została wpłacona.
- możesz rozliczyć (jeśli jesteś pewien, że pitu nie otrzymasz od tego
pracodawcy) swoje zeznanie, a nawet jeśli po jakimś czasie otrzymasz masz
prawo złożyć korektę zeznania.

Wszystkie podane wyżej czynności nie zwalniają Cię od tego by wysłać pisma o
wydanie świadectwa pracy oraz pitu. Każde pismo wysyłane powinno mieć kopię
oraz potwierdzenie nadania (list polecony najlepiej za potwierdzeniem
odbioru)

Nie jestem pewna czy jest jeszcze przepis, który nakazywał wydanie
świadectwa pracy w ciągu 7 dni od daty ustania stosunku pracy, oraz wysłanie
pitu do 15 dnia miesiąca po ustaniu stosunku pracy, czyli jeśli umowa
została zakończona np 5 lutego to pit wg tego przepisu powinieneś otrzymać
do 15 marca. a jeśli praca została zakończona 20 lutego, także do 15 marca.

W razie pytań pisz, postaram się pomóc.
Pozdrawiam Monika

do góry

Monika pisze:

> Wszystkie podane wyżej czynności nie zwalniają Cię od tego by wysłać pisma o
> wydanie świadectwa pracy oraz pitu. Każde pismo wysyłane powinno mieć kopię
> oraz potwierdzenie nadania (list polecony najlepiej za potwierdzeniem
> odbioru)
>
> Nie jestem pewna czy jest jeszcze przepis, który nakazywał wydanie
> świadectwa pracy w ciągu 7 dni od daty ustania stosunku pracy, oraz wysłanie
> pitu do 15 dnia miesiąca po ustaniu stosunku pracy, czyli jeśli umowa
> została zakończona np 5 lutego to pit wg tego przepisu powinieneś otrzymać
> do 15 marca. a jeśli praca została zakończona 20 lutego, także do 15 marca.
>

Pani z US twierdzi że jeśli firma istnieje (chyba istnieje) to mam
jeszcze 2 tygodnie czekać.
Gdyby była zlikwidowana to do 15 dnia następnego miesiąca.
Ech te interpretacje. Chyba w trzech miejscach w necie czytałem inną
interpretację.

z

do góry