Mój zakład to 5 osób na etacie. Brak świadczeń socjalnych. Ktoś mi
sugerował, że być może z racji wykorzystania w grudniu 14 dni kalendarzowych
urlopu należy się "ustawowo" jakaś kasa. Jak to jest i jaki ewentualnie
przepis o tym mówi ?
Stan

do góry

Szanowny Stanie,
Raczej nie masz szans na "świadczenie urlopowe" i to w majestacie prawa.
Pracodawca musiałby być bardzo dobrotliwy, aby takowe wypłacać w firmie
zatrudniającej 5 pracowników.
Podstawa prawna:
1) ustawa z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.),
2) istotne zmiany do powyższej ustawy: art. 5 ustawy z dnia 26.07.2002 r. o
zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U.
Nr 135, poz. 1146).

wa

Użytkownik " Stan" <s...@p...sos.com.pl> napisał w wiadomości
news:bsn96q$otr$1@absinth.dialog.net.pl...
> Mój zakład to 5 osób na etacie. Brak świadczeń socjalnych. Ktoś mi
> sugerował, że być może z racji wykorzystania w grudniu 14 dni
kalendarzowych
> urlopu należy się "ustawowo" jakaś kasa. Jak to jest i jaki ewentualnie
> przepis o tym mówi ?
> Stan
>

do góry

Szanowny Stanie,
Raczej nie masz szans na "świadczenie urlopowe" i to w majestacie prawa.
Pracodawca musiałby być bardzo dobrotliwy, aby takowe wypłacać.
Podstawa prawna:
1) ustawa z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.),
2) istotne zmiany dot. "świadczenia urlopowego": art. 5 ustawy z dnia
26.07.2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych
innych ustaw (Dz. U. Nr 135, poz. 1146).

wa

Użytkownik " Stan" <s...@p...sos.com.pl> napisał w wiadomości
news:bsn96q$otr$1@absinth.dialog.net.pl...
> Mój zakład to 5 osób na etacie. Brak świadczeń socjalnych. Ktoś mi
> sugerował, że być może z racji wykorzystania w grudniu 14 dni
kalendarzowych
> urlopu należy się "ustawowo" jakaś kasa. Jak to jest i jaki ewentualnie
> przepis o tym mówi ?
> Stan
>

do góry