Pracodawca w Zpchr nie chce zwolnic pracownika [ktory ma ponad 40 lat pracy
zawodowej] w ramach redukcji ... sam lamiac wszelkie prawa pracownicze a
juz na pewno te ktore przysluguja w zpchr... - chodzi o przejscie na zasilek
przedemerytalny ... [placi nieterminowo i stosuje szantaz finansowy, nie
zapewnia niczego co jest ustawie o zpchr.] -
jakie mozliwe wyjscie? chodzi o ugodowe rozstanie sie.
co proponujecie ?
z gory dzieki

do góry