Witam
Pracownik jest na okresie próbnym (2 miesiace). Po 40 dniach rezygnuje
pracownik z roboty. Jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje i czy
wypowiedzenie następuje natychmiast czy z ostatnim dniem miesiąca? Co z
kosztami (badania lekarskie i inne) jakie pracodawca musiał ponieść aby
przyjąć pracownika do roboty?

do góry

> Pracownik jest na okresie próbnym (2 miesiace). Po 40 dniach rezygnuje
> pracownik z roboty. Jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje i czy
> wypowiedzenie następuje natychmiast czy z ostatnim dniem miesiąca?

2 tygodnie. Liczone blokami tygodniowymi(tj od piewszego dnia tygodnia po
tygodniu w ktorym zostalo złożone wypowiedzenie)

Co z kosztami (badania lekarskie i inne) jakie pracodawca musiał ponieść aby
> przyjąć pracownika do roboty?
Nic. Ponosi je pracodawca. Nie można obciążać pracownika kosztami, których
poniesienie jest konieczne do wykonywania pracy (dotyczy to także szkoleń,
np obowiązkowych szkoleń BHP, szkoleń na uprawienia niezbędne do wykonywania
pracy)
--
Jackare

do góry

"ARO1979" <a...@o...niematego.pl> napisał(a):
> Witam
> Pracownik jest na okresie próbnym (2 miesiace). Po 40 dniach rezygnuje
> pracownik z roboty. Jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje i czy
> wypowiedzenie następuje natychmiast czy z ostatnim dniem miesiąca? Co z
> kosztami (badania lekarskie i inne) jakie pracodawca musiał ponieść aby
> przyjąć pracownika do roboty?


Art. 34. Kodeksu pracy

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Wg mnie w opisywanym przypadku okres wypowiedzenia wynosi : 1 tydzień .

Koszty badania lekarskiego: zapewne zostały udokumentowane fakturą VAT lub
rachunkiem i zostały zaliczone w poczet kosztów, m. in. w związku z tym
pracownik nie powinien zwracać wydatków poniesionych przez pracodawcę w tym
zakresie.

do góry