Firma „Blue Media” Sp. z o.o. lider na rynku elektronicznych zasileń
telefonii
komórkowej typu pre-paid w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje osób
zainteresowanych współpracą w zakresie dystrybucji usług zasileń oraz
starterow sieci Orange Go, POP, Simplus, Sami Swoi, Era Tak-Tak i Heyah.

Osoby zainteresowane współpracą prosimy o wysłanie maila na adres:
p...@b...pl w temacie maila wpisując MS.
Mile widziani studenci poszukujacy dodatkowych zrodel dochodów, wystarczy
dostep do internetu lub telefon komorkowy.

Wiecej informacji o firmie na stronach:
http://www.bluemedia.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Blue Media sp. z o.o. wrote:
> Firma "Blue Media" Sp. z o.o. lider na rynku
> elektronicznych zasileń telefonii komórkowej typu pre-paid w związku
> z dynamicznym rozwojem poszukuje osób zainteresowanych współpracą w
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

Nie wiem jak dla kogo, ale dla mnie takie wyświechtane
stwierdzenie jest jak, co najmniej, dla pracodawców mocno
sztampowy list motywacyjny. Czy naprawdę tak mało od siebie
wymagacie i nie stać Was na używanie zwojów mózgowych ?

do góry

tukan napisał(a):

> Nie wiem jak dla kogo, ale dla mnie takie wyświechtane
> stwierdzenie jest jak, co najmniej, dla pracodawców mocno
> sztampowy list motywacyjny. Czy naprawdę tak mało od siebie
> wymagacie i nie stać Was na używanie zwojów mózgowych ?

wlasnie chcialem napisac podobnie ;)



--
czarny
http://www.ef2.prv.pl
fotografia ślubna | monochromatyczna | retro

do góry

> > Nie wiem jak dla kogo, ale dla mnie takie wyświechtane
> > stwierdzenie jest jak, co najmniej, dla pracodawców mocno
> > sztampowy list motywacyjny. Czy naprawdę tak mało od siebie
> > wymagacie i nie stać Was na używanie zwojów mózgowych ?
>
> wlasnie chcialem napisac podobnie ;)

Tak jest "trendi" od dobrych 10 lat.... :)
W rzeczywistości stoi za tym "zimny profesjonalizm" oganiczający się do
tego, że masz zasuwać, być aktywny i przynosić w zębach klientów. O
szkoleniach, rozwoju i rzeczywistej nauce w 80% firm można zapomnieć.

Szukałem kiedyś ludzi do pracy i napisałem, że potrzebuje normalnych, zespół
NIE jest młody i dynamiczny, chętnie widzę ludzi po 30-tce, z
doświadczeniem, rzetelnych - i figa - zero odpowiedzi.

do góry

abyss <b...@s...pl> napisał(a):

> Tak jest "trendi" od dobrych 10 lat.... :)
> W rzeczywistości stoi za tym "zimny profesjonalizm" oganiczający się do
> tego, że masz zasuwać, być aktywny i przynosić w zębach klientów. O
> szkoleniach, rozwoju i rzeczywistej nauce w 80% firm można zapomnieć.
>
Bo "w związku z dynamicznym rozwojem" oznacza, że firma szuka takich,
co za pół darmo lub za darmo, zapewnią jej ten dynamiczny rozwój :)


> Szukałem kiedyś ludzi do pracy i napisałem, że potrzebuje normalnych, zespół
> NIE jest młody i dynamiczny, chętnie widzę ludzi po 30-tce, z
> doświadczeniem, rzetelnych - i figa - zero odpowiedzi.
>
Coś takiego! ZERO ODPOWIEDZI? Jaka to branża? Przecież wśród 30+ a zwłaszcza
40+ największe bezrobocie! Widocznie potrzebujesz jakiś unikalnych
umiejętności.
Taki ktos jak ty nie zdarza się często. Pracodawcy znacznie bardzie wolą
się otaczać 30- , nawet jeżeli sami mają 50+ :)

Ja stale potykam się o te "młode dynamiczne" zespoły do realizacji
projektów - bo teraz od 15-stu lat się nie pracuje, ale "bierze udział
w projektach" :) - a ja już ani młody, ani myszowaty.

Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " Marek" <m...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:dinuab$emd$1@inews.gazeta.pl...

> Bo "w związku z dynamicznym rozwojem" oznacza, że firma szuka takich,
> co za pół darmo lub za darmo, zapewnią jej ten dynamiczny rozwój :)
E niee. To taka klauzula, którą zamieszczasz w ogłoszeniu, kiedy nie za
bardzo wiesz co napisać o własnej firmie :)


> Ja stale potykam się o te "młode dynamiczne" zespoły do realizacji
> projektów - bo teraz od 15-stu lat się nie pracuje, ale "bierze udział
> w projektach" :) - a ja już ani młody, ani myszowaty.

Istnieje subtelna różnica w filozofii pracy. Zespoły projektowe są
zdeterminowane na wykonanie zadania, pracę postrzegają jako ciąg podzadań do
wykonania, podczas gdy zespoły "pracujące" są bardziej nastawione na
ciągłość pracy, traktując ją jako kontinuum. Z pkt. mając na uwadze, że
ewentualne wpadki przy wykonywaniu zadań mogą być, tak trzeba robić, aby ich
nie było. Tylko aplauz i zaakceptowanie czyli realizacja zadań w
przydzielonym im czasie i budżecie. Stąd nacisk na "branie udziału w
projektach".

pozdr.
m.

do góry