-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "JBS / Jayin" <j...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Odszkodowanie dla pracodawcy?
Date: Fri, 19 May 2006 11:39:21 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 38
Message-ID: <e4k3o3$go6$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: em21313623586.teleton.pl
X-Trace: news.onet.pl 1148031559 17158 213.136.235.86 (19 May 2006 09:39:19 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 19 May 2006 09:39:19 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
X-Sender: 7WwwUEpWtIsMaemdHhuSNRYbMaVybVIf
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-Antivirus-Status: Clean
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Antivirus: avast! (VPS 0620-2, 2006-05-18), Outbound message
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:181886
[ ukryj nagłówki ]Tak na fali paru wcześniejszych wątków o wypowiadaniu umów przez pracownika:
Jak to jest z odszkodowaniem dla pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy
(zerwania?) przez pracownika - jeśli pracodawca uznał to za
nieuzasadnione/bezprawne itd.?
O ile w przypadku odszkodowań dla pracownika - ze strony pracodawcy -
znalazłam jakieś konkretne orzeczenia/ustalenia, o tyle co do odszkodowań
dla pracodawcy - nie za bardzo.
znalazłam coś takiego:
"Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez
pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
- W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez
wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O
odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości
wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania
umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni."
Czyli: rozwiązanie umowy na czas nieokreślony - odszkodowanie max. w
wysokości wynagrodzenia za miesiąc lub 3 miesiące (w zależności od tego
JAKIE dlugie miałoby być to wypowiedzenie w "normalnym trybie" rozwiązywania
umowy), na czas określony - odszkodowanie max. w wysokości wynagrodzenia za
2 tygodnie. A co w przypadku takich umów na czas określony, w których NIE
ZAWARTO wpisu o możliwości wypowiedzenia takiej umowy (czyli nie można jej
wypowiedzieć, ewentualnie można ją zerwać)? Jak wtedy liczy się wysokość
odszkodowania dla pracodawcy - zakładając, że ten wystąpi do sądu o
odszkodowanie?
--
Joanna Bobrowska / Jayin
www.szanty.art.pl
PL.REC: zeglarstwo.szanty | zeglarstwo | lotnictwo
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-18 Szczecin => UX/UI Designer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-18 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-18 Ulm => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesungen <=
- 2024-05-18 Katowice => Head of Virtualization Platform Management and Operating S
- 2024-05-18 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-18 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-18 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-05-18 Warszawa => Account Manager (Recruitment Services) <=
- 2024-05-18 Łódź => Salesperson - CRM Systems <=
- 2024-05-18 Łódź => Handlowiec - Systemy CRM <=
- 2024-05-17 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-05-17 Warszawa => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-17 Zabrze => Junior HelpDesk <=