Użytkownik "Pegaz" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:g42f8a$cf1$1@news.onet.pl...

> (...) Inna
> sprawa to jak potem, po tym jednym dniu urlopu, będą Ci się układać
relacje > z przełożonym/kierownictwem.

Przecież to jest już jasne teraz. I jeszcze bawią się w szantaż, złamasy.

e.

do góry

W wiadomosci news:g42bnl$gcc$1@inews.gazeta.pl Magda <m...@o...pl> pisze:

> Mam umowe o prace (czas nieokreslony). Pracuje w biurze podrózy, jestem
> kierownikiem tego biura(pracuje tu 3 ludzi). Moim obowiazkiem jest m.in.
> opracowanie "grafiku" czyli kto, kiedy i ile pracuje.
> Wlasnie okazalo sie, ze dwoch pracownikow zachorowalo i zostalam sama.
> Z centrali dowiedzialm sie, ze skoro zaistniala tak sytuacja to musze
> pracowac jakis czas 12h/dzien nonstop.
Jest to w pewnych granicach dopuszczalne (ograniczenia w art. 131 KP).
Zarobisz na tym co nieco, policz sobie - moze to wyrówna ew. straty
wynikajace z nieobecnosci na spotkaniu.
W przypadku wyczerpania limitu pracodawca bedzie musial postarac sie o
pracownika na zastepstwo.

> Co teraz, czy moge odmowic i nie przyjsc np, jutro do pracy?
Mozesz odmówic. Bedzie to odmowa wykonania polecenia sluzbowego, zagrozonego
dyscyplinarnym zwolnieniem.
Mozesz takze nie przyjsc bez zadnego ryzyka - zachorowac, wziac urlop na
zadanie (o czym nizej).

> Jesli jutro nie przyjde do pracy (co jest zgodnie z grafikiem) to biuro
> bedzie nieczynne i jako jego kierownik podobno odpowiem za to finansowo.
Grafik juz padl, nie ma go, jest sytuacja awaryjna.
Jesli twoja nieobecnosc bedzie usprawiedliwiona to zadna _formalna_
odpowiedzialnosc ci nie grozi.
W takim razie polecam jednak zwolnienie lekarskie, bo urlopem na zadanie
swiadomie zdezorganizujesz prace firmy i tu moga oni szukac furtki.
(poczytaj: http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/56741).

--
Jotte

do góry

> Mam umowe o prace (czas nieokreslony). Pracuje w biurze podrózy, jestem
> kierownikiem tego biura(pracuje tu 3 ludzi). Moim obowiazkiem jest m.in.
> opracowanie "grafiku" czyli kto, kiedy i ile pracuje.
> Wlasnie okazalo sie, ze dwoch pracownikow zachorowalo i zostalam sama.
> Z centrali dowiedzialm sie, ze skoro zaistniala tak sytuacja to musze
> pracowac jakis czas 12h/dzien nonstop.

ile godzin musisz pracowac to wszystko masz pracowac i na jakich warunkach
to wszystko masz zapisane w swojej umowie pracy, no i jeszcze musi to byc
zgodne z kodeksem pracy (czyli nadgodziny platne 50, czy 100% wiecej:O)

nikt cie do zatrudniania sie jako kierowniczka nie zmuszal i jak ci nie
pasuje to mozewsz sie zwolnic, skladasz wypowiedzenie i po sprawie (musisz
tylko pewnie jeszcze pewien czas sie pomeczyc)


> Jesli jutro nie przyjde do pracy (co jest zgodnie z grafikiem) to biuro
> bedzie nieczynne i jako jego kierownik podobno odpowiem za to finansowo.
> Czuje sie jak niewolnik :)

za co jestes odpowiedzialna finansowo tez masz zapisane w umowie pracy, a
jesli tego nie masz, to mozesz odpowiadac jedynie zgodnie z kodeksem pracy
(lektura obowiazkowa na noc), a nie z jakims tam widzimisie przelozonych.

jak bez wypowiedzenia zwolnisz sie z pracy, tak samo jak zwolni pracownika
pracodawca w podobny sposób, to wtedy mozna odpowiadac przed sadem pracy
(finansowo:O)

do góry

On Fri, 27 Jun 2008 11:26:11 +0200, Magda <m...@o...pl> wrote:

>Wlasnie okazalo sie, ze dwoch pracownikow zachorowalo i zostalam sama.
>Z centrali dowiedzialm sie, ze skoro zaistniala tak sytuacja to musze
>pracowac jakis czas 12h/dzien nonstop.

Zalezy JAKI czas. To klaszyczna praca w nadgodzinach, za która należą
się dodatkowe pieniądze.
Zarządaj tego polecenia na piśmie.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry