Pracownik zatrudniony na umowę o pracę odchodzi z firmy z dniem 01.07.2011 i
zaczyna prowadzić własną działalność gospodarczą. Nie wykorzystał w tym roku
jeszcze ani jednego z przysługujących mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.
1. Czy ten urlop przepada?
2. Czy pracodawca ma obowiązek dać mu w okresie wypowiedzenia 13 dni urlopu?
3. Czy pracodawca może nie zgodzić się na 13 dni urlopu i dać ekwiwalent
pieniężny?

do góry

> Pracownik zatrudniony na umowę o pracę odchodzi z firmy z dniem 01.07.2011 i
> zaczyna prowadzić własną działalność gospodarczą. Nie wykorzystał w tym roku
> jeszcze ani jednego z przysługujących mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.
> 1. Czy ten urlop przepada?
> 2. Czy pracodawca ma obowiązek dać mu w okresie wypowiedzenia 13 dni urlopu?
> 3. Czy pracodawca może nie zgodzić się na 13 dni urlopu i dać ekwiwalent
> pieniężny?

Kolo z niewiadomych powodów postanowił napisać post na tę grupę.
1. Czy nie czytał kodeksu pracy?
2. Czy mało jest artykułów na ten temat w internecie?
3. Czy ma nas za jeleni?

do góry

nie, nie, tak ... uwielbiam odpowiadac na pytania retoryczne ;-)

do góry

On 2011-06-03 23:04, kolo wrote:
> 3. Czy pracodawca może nie zgodzić się na 13 dni urlopu i dać ekwiwalent
> pieniężny?

Ta odpowiedź najbliższa prawdy - ale też błędna.
Jak 1 lipca jeszcze pracuje, to należy mu się 16 dni urlopu za 2011 rok
u "starego" pracodawcy - albo w naturze, albo ekwiwalent.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "kolo" <k...@k...lo> napisał w wiadomości
news:isbi9a$6fs$1@news.dialog.net.pl...
> Pracownik zatrudniony na umowę o pracę odchodzi z

idz na L4 i bierz ekwiwalent :-)

do góry

buraki do europy

do góry