Taka mi się myśl nasuwa.
Cały czas kierowałem się i kieruję nadal zasadą "traktuj innych tak jak sam
chciałbyś być traktowany".
Od kilku lat ta zasada średnio się sprawdza. Nie mówię że wcale, ale nie
zawsze przynosi dobre skutki. Od kliku lat prowadzę własny interes - zakład
instalacyjny wykonujący wszelkie wewnętrzne instalacje.
Obserwując innych właścicieli małych przedsiębiorstw budowlanych widzę, że
najskuteczniejszy sposób obchodzenia się i komunikacji z ich pracownikami to
zelżenie ich, słowne sponiewieranie, wyzwanie od najgorszych. Wtedy ci
ludzie chyba czują że żyją, czują że są w pracy i że szef to szef, który
trzyma wszystko za mordę i gwarantuje porządek. Czarne jest czarne a białe -
białe.
Wśród ludzi "na poziomie" zasada wzajemnego szacunku oczywicie sprawdza się
jak najbardziej, wśród osób o których piszę teraz- często powoduje że
zaczynają przekraczać granice których przekraczaś nie powinni i pozwalać
sobie na rzeczy które w pracy jednak nie powinny mieć miejsca. W efekcie są
zwalniani i czują się skrzywdzeni bo "przecież szef nie powiedział że w
pracy nie wolno pić ", "szef nie wrzeszczał gdy stałem cały dzień i nic nie
robiłem"
Płaci się tym osobom po 150 zł na dzień i nie potrafią uszanować
najprostszych spraw na poziomie kindersztuby.
--
Jackare