Mam juz jedna lojalke, teraz szykuje sie druga ale dodatkowo z zakazem
konkurencji. Chcialem sie Was poradzic czy jest wg. polskiego prawa jakas
rekompensata za wprowadzenie zakazu konkurencji, innymi slowy czy
pracodawca - jesli sie zwolnie albo on mnie , placi mi odszkodowanie za
okres zakazu konkurencji. Czy jest to jako dobra wola, czy "cos sie
przyjelo" za pewnego rodzaju norme w takich sytuacjach?

Serdecznie dziekuje za wszelkie podpowiedzi.

do góry

Chrispl27 pisze:
> Mam juz jedna lojalke, teraz szykuje sie druga ale dodatkowo z zakazem
> konkurencji. Chcialem sie Was poradzic czy jest wg. polskiego prawa
> jakas rekompensata za wprowadzenie zakazu konkurencji, innymi slowy czy
> pracodawca - jesli sie zwolnie albo on mnie , placi mi odszkodowanie za
> okres zakazu konkurencji. Czy jest to jako dobra wola, czy "cos sie
> przyjelo" za pewnego rodzaju norme w takich sytuacjach?
>
> Serdecznie dziekuje za wszelkie podpowiedzi.


Jeśli jest to umowa o pracę, to...

kodeks pracy
art. 101(2)
§ 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o
zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się
także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania
należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym
przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub
niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.


Jeśli jest to umowa cywilnoprawna, to obowiązują warunki w niej zapisane.

--
Liwiusz

do góry

W wiadomości news:h3eo14$8q6$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

> Jeśli jest to umowa cywilnoprawna, to obowiązują warunki w niej zapisane.
Minus klauzule niedozwolone.

--
Jotte

do góry

Dzięki Liwiusz, umowa jest zwyczajną umową (Kodeks Pracy) nie jest to umowa
cywilna.
Dzięki i Pozdrawiam.

"Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote in message
news:h3flqp$qvv$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:h3eo14$8q6$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>> Jeśli jest to umowa cywilnoprawna, to obowiązują warunki w niej zapisane.
> Minus klauzule niedozwolone.
>
> --
> Jotte
>
>

do góry