Witam,

Agencje personalne rekrutujace dla klientów którzy chca pozostac anonimowi
oczekuje od kandydatów CV i listu motywacyjnego. Jak mozna napisac list
motywacyjny nie znajac nazwy lub branzy firmy? Do kogo adresowac ten list?
Do agencji? To sie chyba mija z celem i stymuluje kandydatów do uzywania
jednego bardzo neutralnego szablonu LM, tzw. "one fits all"

Moim zdaniem list powinno sie napisac po odbyciu pierwszej rozmowy z
konsultantem i poznaniu szczególów stanowiska jak i firmy.

Co wy na to?

Pozdrawiam,

Kamal Badran

do góry

Kamal Badran napisał(a):

[...]

> Co wy na to?

Że się nie nadajesz. Specjalnie tak zrobili żeby zobaczyć co się stanie.
Ot, "i nastał koniec na samym początku" ;P

j.

do góry

Kamal Badran napisał(a):
> Witam,
>
> Agencje personalne rekrutujace dla klientów którzy chca pozostac anonimowi
> oczekuje od kandydatów CV i listu motywacyjnego. Jak mozna napisac list
> motywacyjny nie znajac nazwy lub branzy firmy? Do kogo adresowac ten list?
> Do agencji? To sie chyba mija z celem i stymuluje kandydatów do uzywania
> jednego bardzo neutralnego szablonu LM, tzw. "one fits all"
>
> Moim zdaniem list powinno sie napisac po odbyciu pierwszej rozmowy z
> konsultantem i poznaniu szczególów stanowiska jak i firmy.
>
> Co wy na to?
>
Raczej się nie zgadzam. List motywacyjny powinien przedstawiać Twoje
prawdziwe zalety, a nie odzwierciedlać priorytety pracodawcy, które
poznasz w rozmowie z konsultantem.

Fakt, często firmy tak konstruują ogłoszenia rekrutacyjne, iż trudno
sklecić sensowny list motywacyjny. Ogłoszenie zawiera np. tylko
wymagania. Z drugiej strony, jeśli kandydat dobrze spełnia wymagania to
powinien bez kłopotu napisać list. Jeśli spełnia źle lub nie spełnia
wcale, nie powinien pisać w ogóle i oszczędzić w ten sposób czasu sobie
i firmie rekrutacyjnej.

A używanie jednego b. neutralnego szablonu LM, zwłaszcza w
korespondencji z firmą rekrutacyjną, która dziennie czyta dziesiątki
aplikacji to IMHO, byłego pracownika takich firm, czytającego czasem
dziennie po 100 aplikacji, to "rekrutacyjne samobójstwo".

pozdr.
m.

do góry

Użytkownik "Kamal Badran" <k...@l...net> napisał w wiadomości
news:43674b1b$0$5436$f69f905@mamut2.aster.pl...

> Moim zdaniem list powinno sie napisac po odbyciu pierwszej rozmowy z
> konsultantem i poznaniu szczególów stanowiska jak i firmy.

Przecież w normalnym ogłoszeniu zawsze jest napisane kogo szukają i do jakich
zajęć, więc jaki problem sie do tego ustosunkować. No chyba, że odpowiadzasz na
ogłoszenie: "Aaaaaa młodych do hurtowni, tel: 0***"


vertret

do góry

> Agencje personalne rekrutujace dla klientów którzy chca pozostac anonimowi
> oczekuje od kandydatów CV i listu motywacyjnego. Jak mozna napisac list
> motywacyjny nie znajac nazwy lub branzy firmy? Do kogo adresowac ten list?

Do potencjalnego pracowdawcy:)
Wymieniasz doswiadczenie i kończysz zdaniem
"oczekuje spotkania bym mógł przedstawić..."

MHCMega

do góry

Jak jest opis stanowiska to mozesz napisac list:)
Napisz do "Szanowni Panstwo" albo "To whom it may concern" (jak po angielsku)

> Witam,
>
> Agencje personalne rekrutujace dla klientów którzy chca pozostac anonimowi
> oczekuje od kandydatów CV i listu motywacyjnego. Jak mozna napisac list
> motywacyjny nie znajac nazwy lub branzy firmy? Do kogo adresowac ten list?
> Do agencji? To sie chyba mija z celem i stymuluje kandydatów do uzywania
> jednego bardzo neutralnego szablonu LM, tzw. "one fits all"
>
> Moim zdaniem list powinno sie napisac po odbyciu pierwszej rozmowy z
> konsultantem i poznaniu szczególów stanowiska jak i firmy.
>
> Co wy na to?
>
> Pozdrawiam,
>
> Kamal Badran
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry