Witam,

podczas negocjowania pensji uprzedzono mnie, ze czesc pensji to stała a
część jest premią uznaniową. Przystałem na to, i parę miesięcy nie było
problemu. Dostawałem całą kasę - do momentu, kiedy złapało mnie choróbsko -
dowiedziałem się, że jeden dzień na L4 i mam po premii (1/3 pensji). Więc
chcąc nie chcąc wziałem 2 dni urlopu co na gó*no mi się zdało bo leżeć w
łóżku miałem wg lekarza conajmniej 7 dni (a urlopu dużo nie mam). I pomyśleć
że zaiwaniał człowiek po 12-14 godzin za free, czasem nocując w miejscowości
pracy. Weekendy również były (są) jednym wielkim odbieraniem telefonów (no o
czasie "na chorobowym" nie wspomnę). I tak własnie mój pracodawca zachęcił
mnie do zwiększenia wydajności pracy i jeszcze większego poświęcenia dla
firmy (dla osób które są uczulone na chorujących wczasowiczów dodam, że po
pięciu latach pracy (wogóle) moje świadectwa pracy wykazują 5 dni
chorobowego). Zastanwawiam się czy nie piz*nąć tego w cholerę i NAPRAWDĘ
zmyć się na chorobowe na parę miesięcy (tym bardziej, że od 2 tygodni chodzę
do pracy z gorączką).

Dalej moje pytanie - czy ktoś z was negocjował podobne do moich warunki
płacy i jak można ustrzec się zagrań typu premia 0% po nawet jednym dniu
chorobowego?

Pozdr
CAT