Witam :)

Mam pytanie do szanownych grupowiczów.
Zakończyłam niedawno okres próbny w międzynarodowej korporacji, na stanowisku
handlowym (tzw. biernym). Umowa owszem - została przedłużona, ale jedynie na 3
miesiące. Jak to się ma do kodeksu pracy? Czy trzecia umowa musi już być na czac
nieokreślony? Słyszałam, że wg prawa - tak, ale chciałabym zweryfikować tę
informację...

Z góry dziękuję za odpowiedzi.

Pozdrawiam :)


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Adriana napisał(a):

> Zakończyłam niedawno okres próbny w międzynarodowej korporacji, na stanowisku
> handlowym (tzw. biernym). Umowa owszem - została przedłużona, ale jedynie na 3
> miesiące. Jak to się ma do kodeksu pracy? Czy trzecia umowa musi już być na czac
> nieokreślony?

trzecia i owszem, ale na razie podpisalas pierwsza...
probna sie w tym wypadku nie liczy, jest roznica miedzy umowa na czas
okreslony i probny

--
pozdrawiam
Ewa (Kraków)

www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

> Umowa owszem - została przedłużona, ale jedynie na 3
> miesiące.

Ponieważ 3 umowa musi być na czas określony, więc zauważ, że jeśli chodzi o
umowy na czas określony, to czym ten czas jest krótszy, tym umowa dla
pracownika korzystniejsza.
Bo szybciej osiągniesz "czas trzeciej umowy".

Dodatkowo, twoja umowa zawarta jest na mniej niż pół roku, a to oznacza, że nie
może w umowie być klauzuli o rozwiązaniu umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Znów dla ciebie korzystne. Wiesz na czym stoisz.

Oczywiście wszystko tak pięknie wygląda, jak pracodawca płaci, jeśli nie płaci -
najlepiej przestań pracować natychmiast.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry