Mam w życiorysie 2 b.krótkie okresy pracy: 1- i 3-miesięczny. Mądrzy ludzie
radzą, żeby pomijać takowe w CV, bo wygląda na to, że jestem "skoczkiem" i w
następnej pracy miejsca długo nie zagrzeję. OK, pominąć mogę, ale co wtedy z
brakiem ciągłości zatrudnienia? Mówić o tym, czy nie mówić, jak zapytają na
rozmowie kwalifikacyjnej? Ma ktoś jakieś doświadczenia? A może jest na
grupie ktoś z HR? Proszę o odpowiedź, innych to może zainteresować.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Mam w życiorysie 2 b.krótkie okresy pracy: 1- i 3-miesięczny. Mądrzy
ludzie
> radzą, żeby pomijać takowe w CV, bo wygląda na to, że jestem "skoczkiem" i
w
> następnej pracy miejsca długo nie zagrzeję. OK, pominąć mogę, ale co wtedy
z
> brakiem ciągłości zatrudnienia? Mówić o tym, czy nie mówić, jak zapytają
na
> rozmowie kwalifikacyjnej? Ma ktoś jakieś doświadczenia? A może jest na
> grupie ktoś z HR? Proszę o odpowiedź, innych to może zainteresować.

powiesz ze miales prace dorywcza, niestala itp.
jesli ty sam sie zwolniles to mysle ze mozesz powiedziec prawde - praca jak
sie okazalo ci nie odpowiadala itp. okres probny jest zarowno dla pracownika
jak i pracodawcy, aby obie strony upewnily sie ze im pasuje wspolpraca.

wojtek

do góry