Witam.
Dzwoniła do mnie koleżanka z "radosną" wieścią, że właśnie straciła pracę.
Sytuacja wygląda tak: umowa o pracę na czas nieokreślony, zakres obowiązków
znany, w tym kontakowanie się z klientami za pomoca internetu (maila i gg).
Jej szef wczoraj przeglądnął zawartość gadu gadu (na hasło), zliczył godziny
wg niego spędzone na rozmowach (służbowe + z siostrą) i wręczył
wypowiedzenie. Stwierdził, że wyrażała się o nim źle w rozmowach z siostrą,
za śmiało formułowała swoje zdanie.
Szef zasugerował dyscyplinarkę, potem przeszedł do porozumienia stron. i to
dziewczę to podpisało!
Pytanka:
czy można wywalić kogoś za pisanie na gg
czy można włamać się do GG i przeczytać korespondencję
czy dziewczę, o którym mowa może wycofac się z podpisanego rozwiązania umowy
za porozumieniem stron i np. wykorzystać należny urlop?

Joaśka
PS - do tej pory stosunki układały sie poprawnie.
Ten szef to ksiądz. A praca - to opieka nad nieuleczalnie chorymi i
pozyskiwanie na ten cel środków.
W proponowanej początkowo dyscyplinarce były jakieś klamliwości o
niedopełnieniu obowiązków służbowych (wysane z palca)