>
> Użytkownik "kicur" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:7b5f.000001f3.409b8890@newsgate.onet.pl...
> > Witam:)
> > Żonę zwolniono z pracy (umowa na czas nieokreślony), ale w trakcie
> > wypowiedzenia zaszła w ciążę no i w zasadzie chyba pewne jest, że
> wypowiedzenie
> > będzie uznane za bezskuteczne.
> A na podstawie jakich przepisów doszedłeś do wniosku, że jeżeli kobieta w
> czasie wypowiedzenia zajdzie w ciążę to wypowiedzenia jest bezskuteczne ? .
> Będę wdzięczny za wskazanie tego przepisu.

Na podstawie Kodeksu Pracy, i również to samo na podstawie wyroku Sądu
Najwyższego z dn. 29.03.2001 r. o sygn. I PKN 330/00 - ech.... ludziska.... ;)
Ja NIE PYTAM czy wypowiedzenie Sąd uzna za bezskuteczne, bo WIEM, że tak
będzie - tak mówi po prostu nasze prawo! I tyle.
Pracodawca doręczna wypowiedzenie, ale w okresie wypowiedzenia (tutaj miesiąc)
pracownik DALEJ jest pracownikiem (czyż nie??), a przestaje nim być DOPIERO w
momencie upływu końca okresu wypowiedzenia!
Pytałem o inną rzecz, a Wy tutaj o spiskach i innych takich....

KODEKS PRACY:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

Ech.... proszę się nie wypowiadać, jeśli ktoś nie wie ;)))

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl