W poprzedniej pracy dostałem wypowiedzenie z powodu naruszenia zasad pracy.
Lecz firma nie rozwiązała ze mną stosunku pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem
a w papierach (tzn. świadectwie pracy) mam napisane że stosunek pracy ustał
w wyniku wypowiedzenia ze strony pracodawcy i nic więcej nie jest napisane
dlaczego.
I tu się zaczyna moje pytanie:
Co mogę zrobić gdy na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zapyta mnie z
jakiego powodu rozwiązano ze mną umowę o pracę?
- Mam powiedzieć prawdę? - Byłem na kilku rozmowach i jak mówiłem prawdę to
wiem że źle na tym wyszedłem.
- Mam skłamać? - Czy pracodawca może poprosić o dokument wypowiedzenia na
którym jest napisane daczego rozwiązli ze mną umowę. A może mówić że to była
redukacja etatów, czy coś takiego.

A co wy proponujecie?

do góry

Użytkownik "Fazero" <f...@g...pl> napisał w wiadomości
news:3cea1791_1@news.vogel.pl...

> - Mam skłamać? - Czy pracodawca może poprosić o dokument wypowiedzenia na
> którym jest napisane daczego rozwiązli ze mną umowę.

Nie kłamać, co najwyżej mówić nie całą prawdę, albo nic nie mówić. Poprosić
może, a Ty mogłeś wypowiedzenie wyrzucić (ten dokument nie jest Ci do
niczego potrzebny).


> A co wy proponujecie?

- Dać odpowiedź wymijającą. Typu dekoniunktura, problemy firmy,
reorganizacja - czyli podanie prawdziwych okoliczności, ale bez mówienia, że
to akurat była przyczyna zwolnienia ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Ale czy pracodawca tego nie moze sprawdzić, czy to nie powinno być wypisane
w świadectwie pracy? Np. że z powodu redukcji etatów?




Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:acd5f8$k2j$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Fazero" <f...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:3cea1791_1@news.vogel.pl...
>
> > - Mam skłamać? - Czy pracodawca może poprosić o dokument wypowiedzenia
na
> > którym jest napisane daczego rozwiązli ze mną umowę.
>
> Nie kłamać, co najwyżej mówić nie całą prawdę, albo nic nie mówić.
Poprosić
> może, a Ty mogłeś wypowiedzenie wyrzucić (ten dokument nie jest Ci do
> niczego potrzebny).
>
>
> > A co wy proponujecie?
>
> - Dać odpowiedź wymijającą. Typu dekoniunktura, problemy firmy,
> reorganizacja - czyli podanie prawdziwych okoliczności, ale bez mówienia,
że
> to akurat była przyczyna zwolnienia ;)
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>

do góry

"Fazero" <f...@g...pl> wrote in message news:3cea1b7a_1@news.vogel.pl...
> Ale czy pracodawca tego nie moze sprawdzić, czy to nie powinno być
wypisane
> w świadectwie pracy? Np. że z powodu redukcji etatów?
>
powinno byc wpisane
slyszalam kiedys, ze mozna zrobic tzw. pranie swiadectwa pracy w takiej
sytuacji
- tzn. zatrudnic sie u jakis znajomych, powiedzmy na 3 miesiace i nastepnie
rozwiazac
umowe w "ladny sposob" - moze ona np. wygasnac ;-)))) Nowy pracodawca moze
Cie poprosic tylko o kopie ostatniego swiadectwa, czyli tego od znajomych
;-)))))
Wydaje sie mi natomiast, ze swiadectwo zginac nie moze - bo jesli zginie, to
pracodawca moze Cie zawsze poprosic o przyniesienie odpisu z tego co zostalo
w aktach u bylego pracodawcy ;-((
Pozdrawiam
Ama

do góry

Użytkownik "Amadea" <a...@2...pl> napisał w wiadomości
news:acdnl5$b4t$1@news.tpi.pl...
> umowe w "ladny sposob" - moze ona np. wygasnac ;-)))) Nowy pracodawca moze
> Cie poprosic tylko o kopie ostatniego swiadectwa, czyli tego od znajomych

Poprosić może o każde, a w Twoim interesie jest, żeby mu je dostarczyć
(zazwyczaj).
Od stażu pracy (w sumie) zależy np. wymiar urlopu czy wysokość odprawy przy
zwolnieniach grupowych - udokumentowane świadectwami.
Do tego jak nie przyniesiesz świadectwa, a w CV wpisałaś daną firmę, to
wygląda to co najmniej dwuznacznie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

>
> W poprzedniej pracy dostałem wypowiedzenie z powodu naruszenia zasad pracy.
> Lecz firma nie rozwiązała ze mną stosunku pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem
> a w papierach (tzn. świadectwie pracy) mam napisane że stosunek pracy ustał
> w wyniku wypowiedzenia ze strony pracodawcy i nic więcej nie jest napisane
> dlaczego.
> I tu się zaczyna moje pytanie:
> Co mogę zrobić gdy na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zapyta mnie z
> jakiego powodu rozwiązano ze mną umowę o pracę?
> - Mam powiedzieć prawdę? - Byłem na kilku rozmowach i jak mówiłem prawdę to
> wiem że źle na tym wyszedłem.
> - Mam skłamać? - Czy pracodawca może poprosić o dokument wypowiedzenia na
> którym jest napisane daczego rozwiązli ze mną umowę. A może mówić że to była
> redukacja etatów, czy coś takiego.
>
> A co wy proponujecie?





Oczywiście redukcja etatów , zwolnienie grupowe z przyczyn ekonomicznych.
Firma zwalniała bo stała kiepsko finansowo.Konieczność ekonomiczna.

>Agencja usług BHP BHP-EKSPERT
31-545 Kraków ul.Mogilska 71A
http://bhp.org.pl/
http://www.bhpekspert.istore.pl/

>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Oczywiście redukcja etatów , zwolnienie grupowe z przyczyn ekonomicznych.
> Firma zwalniała bo stała kiepsko finansowo.Konieczność ekonomiczna.

Albo np łączenie działów, albo likwiadacja jednego oddziału, najlepiej
przyczyny ekonomiczne.
Ześ jest łobuz i naruszasz porzadek pracy w zakładzie to się nie chwal, bo
nic to nie da ...

Wojtek

do góry

f...@g...pl (Fazero) wrote in <3...@n...vogel.pl>:

/ciach../

>Ale czy pracodawca tego nie moze sprawdzic, czy to nie powinno byc wypisane
>w swiadectwie pracy? Np. ze z powodu redukcji etatow?

Jesli pracodawca wstepnie Cie zaakceptuje, badz przygotowany na to, ze
sprawdzi to w poprzednim zakladzie pracy... Chyba, ze calkowicie uwierzy
Twojemu wytlumaczeniu.

A jesli chodzi o Twoja wersje - nie mow mu o zadnych zwolnieniach grupowych.
Przy zwolnieniu grupowym jako takim, powod wypowiedzenia brzmialby "za
porozumieniem stron".

Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

Użytkownik "Wojciech Skrzypinski" <u...@h...pl> napisał w wiadomości
news:92166717C6L75H0090HK@217.98.41.189...
> A jesli chodzi o Twoja wersje - nie mow mu o zadnych zwolnieniach
grupowych.

> Przy zwolnieniu grupowym jako takim, powod wypowiedzenia brzmialby "za
> porozumieniem stron".

ROTFL

Poczytaj KP i ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę
zanim zaczniesz odpowiadać.

W świadectwie stoi wtedy, że ze względów ekonomicznych z winy pracodawcy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

x...@c...sz (Kaizen) wrote in <acfoq5$5or$1@news.tpi.pl>:

>Poczytaj KP i ustaw? o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o prac?
>zanim zaczniesz odpowiada?.
>
>W swiadectwie stoi wtedy, ?e ze wzgl?dów ekonomicznych z winy pracodawcy.

Ustawy nie czytalem, ale przepisze Ci fragment swiadectwa pracy, ktore mam
przed soba :

"Stosunek pracy zostal rozwiazany w wyniku : za porozumieniem stron, z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy, w ramach zwolnien grupowych (art.
1 ust 1. i art. 11 Ustawy z dnia 28.12.1989 r. o szczegolnych zasadach
rozwiazywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczacych zakladu
pracy oraz o zmianie niektorych ustaw /Dz. U. Nr 4 z dnia 27 stycznia 1990
r.Nr. 45 poz 10 z pozniejszymi zmianami."

to cytat ze swiadectwa pracy z konca zeszlego roku, ktore mam przed soba.
Tak wyglada to w praktyce.

Czy zmienilo sie cos od tego czasu ? Czy mowimy o tej samej definicji
"zwolnien grupowych" ? Jesli gosc ma napisane tylko i wylacznie, ze
stosunek pracy zostal rozwiazany przez pracodawce, to pierwsza rzecz jaka
przechodzi przez mysl - ze zostal z niej wyrzucony.

Pozdrawiam,
Wojtek

do góry