Czy pracodawca może......... - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!newsfeed.tpinternet.
pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Paulus" <P...@b...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Czy pracodawca może.........
Date: Thu, 24 Jan 2002 10:06:17 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 12
Message-ID: <a2oir0$lne$1@news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: 62.89.78.130
X-Trace: news.tpi.pl 1011863200 22254 62.89.78.130 (24 Jan 2002 09:06:40 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 24 Jan 2002 09:06:40 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4522.1200
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4522.1200
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:41725
[ ukryj nagłówki ]

Witam
Jest taka sytuacja
kończy sie umowa na czas okreslony do konca stycznia.
Czy pracodawca ma prawo (moze) wyslac pracownika na przymusowy urlop
wypoczynkowy w celu jego wykorzystania ?
Pracownik ma jeszcze kilka dni urlopu i chciałby dostać ekwiwalent .
Jakie wyjscie znalezc z tej sytuacji.
moze ktos byl w podobnej sytuacji ?
pozdrawiam
Paulus