Hej!

Dostałem w pracy maila zawierającego taki fragment:
#v+
Chciałbym też zauważyć, że zgodnie z nowym prawem pracy, pracownik nie może
odmówić wykorzystania urlopu w terminie wyznaczonym przez pracodawcę.
#v-

Czy to zdanie jest prawdziwe?? Czy to znaczy że pracodawca może wysłać
mnie na urlop w kwietniu, i powiedzieć że ma gdzieś to że chcę iść na
urlop kiedy indziej?

Dodam że nie chodzi tu o taką sytuację że nie ma co robić w pracy.
--
--= Michal Kochanowicz =--==--==BOFH==--==--= m...@e...pw.edu.pl =--
--= PGP key: www.ee(...)/~mkochano/PGP/ or finger me @tmp.iem.pw... =--
--==--==--==--==--==--=Vodka. Connecting people.=--==--==--==--==--==--
A chodzenie po górach SSIE!!!

do góry

Tak, pracodawca ma prawo przydzielić Ci urlop
w terminie dla niego dogodnym. Ten przepis jest
konieczny, bo w niektórych sytuacjach nieobecność
pracownika paraliżuje pracę całej firmy.

do góry

> Chciałbym też zauważyć, że zgodnie z nowym prawem pracy, pracownik nie
może
> odmówić wykorzystania urlopu w terminie wyznaczonym przez pracodawcę.
> #v-

Kodeks Pracy:

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
§ 1.1. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca
ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie
drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.

Jest jeszcze coś takiego:
Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego,
płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".

§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Podsumowując - moim zdaniem nie ma prawa zmusić cię, byś wykorzystał teraz
urlop. A ten "zakaz" to chyba mu się pomylil...Nie możesz zrzec sie ale
prawa do urlopu

Ewa

do góry

"Michal Kochanowicz" <m...@v...iem.pw.edu.pl> wrote in message
news:c53i0t$2tc$1@julia.coi.pw.edu.pl...
>
> Czy to zdanie jest prawdziwe?? Czy to znaczy że pracodawca może wysłać
> mnie na urlop w kwietniu, i powiedzieć że ma gdzieś to że chcę iść na
> urlop kiedy indziej?
>
> Dodam że nie chodzi tu o taką sytuację że nie ma co robić w pracy.

Witam - dla mnie sprawa jest chyab dosyc oczywista - masz niewykorzstany
urlop
z poprzedniego roku - i w takim przypadku pracodawca moze zmusic cie
do pojscia na urlop - a to gdzie juz go bedziesz spedzal - tzn. urlop to juz
jest
twoja sprawa.
Slyszalem, ze mozesz ten urlop nawet spedzic w pracy - jak pewien sad
twierdzil - mozna tez i tak wypoczywac ;)

Pozdrawiam
Dracor.

do góry

Thu, 8 Apr 2004 15:23:14 +0200, na pl.praca.dyskusje, szulik napisał(a):

>> Chciałbym też zauważyć, że zgodnie z nowym prawem pracy, pracownik nie
> może
>> odmówić wykorzystania urlopu w terminie wyznaczonym przez pracodawcę.

Wg starego prawa pracy w zasadzie było tak samo.

> Kodeks Pracy:
>
> Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
> urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
>> § 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
> danego pracodawcy.



> Podsumowując - moim zdaniem nie ma prawa zmusić cię, byś wykorzystał teraz
> urlop. A ten "zakaz" to chyba mu się pomylil...Nie możesz zrzec sie ale
> prawa do urlopu
>
> Ewa

Skoro plan urlopów ustala pracodawca, to jak ma planowany urlop w kwietniu
to tylko chorobowe może w tym przeszkodzić. Powinno się brać pod uwagę
sugestie pracownika, ale wtedy pewnie trzeba by zamknąć zakład w lipcu i
sierpniu.U nas jak są zapewnione kadry na te miesiące to do reszty się nie
czepiają.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Michal Kochanowicz <m...@v...iem.pw.edu.pl> napisał(a):

> Chciałbym też zauważyć, że zgodnie z nowym prawem pracy, pracownik nie może
> odmówić wykorzystania urlopu w terminie wyznaczonym przez pracodawcę.
> Czy to zdanie jest prawdziwe?? Czy to znaczy że pracodawca może wysłać
> mnie na urlop w kwietniu, i powiedzieć że ma gdzieś to że chcę iść na
> urlop kiedy indziej?
>
Szef do pracownika: "Kowalski, lubicie ciepłe piwo i spocone kobiety?
Nie panie kierowniku. No to pójdziecie na urlop w listopadzie" :)
Pomijając to, że są firmy, w których próba pójścia na urlop jest jednoznaczna
ze zwolnieniem, to zastanawiam się czy nawet fakt posiadania dzieci w wieku
szkolnym gwarantuje powodzenie w staraniach o urlop w lecie.
Poza tym obawiam się, że jeżeli firma ze względów oszczędnościowych nie
dubluje stanowiska, to pracownik ma zwyczajnie przesrane, i to nawet gdy
pracodawca zdecyduje się przyjąć tempów na okres urlopów. Po urlopie może się
np. okazać, że już nie ma gdzie wrócić, bo temp już nie temp :)

Marek



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

In article <c54dej$dfp$1@news.onet.pl>, Dracor wrote:
> Witam - dla mnie sprawa jest chyab dosyc oczywista - masz niewykorzstany
> urlop
> z poprzedniego roku - i w takim przypadku pracodawca moze zmusic cie
Pudło. Prezes uznał że jak w Warszawie będzie jakiś-tam szczyt to mamy
iść na urlop. Nie bardzo rozumiem czemu, bo o ile wiem pracujemy poza
strefą "zero".
--
--= Michal Kochanowicz =--==--==BOFH==--==--= m...@e...pw.edu.pl =--
--= PGP key: www.ee(...)/~mkochano/PGP/ or finger me @tmp.iem.pw... =--
--==--==--==--==--==--=Vodka. Connecting people.=--==--==--==--==--==--
A chodzenie po górach SSIE!!!

do góry