Witam,
Czy jest w ogole sens umieszczania klauzuli "wyrazam zgode..." w CV
wyslanym mailem, skoro nie da sie podpisac (poza podpisem cyfrowym
oczywiscie)? Czytalem troche w archiwum, ale tam dotyczylo samego
podpisu, tzn czy np. podpisywac i skanowac czy nie.
Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

Alw w sprawach spornych istnieje coś takiego jak domniemanie. W przypadku
roszczeń z Twojej strony zawsze mozna przedstawić maila w którym zgadzasz
sie na "przetwrzanie ......."

do góry

Thu, 16 Dec 2004 15:03:07 +0100, na pl.praca.dyskusje, wojtek napisal(a):

> Czy jest w ogole sens umieszczania klauzuli "wyrazam zgode..." w CV
> wyslanym mailem, skoro nie da sie podpisac (poza podpisem cyfrowym
> oczywiscie)?

IMHO jest. Dlatego ze e-mail jest dopuszczalny jako dowod w sadach wiec
takie wyrazenie woli jest skuteczne.

Kyniu

--
_ __ _
| |/ / _ _ _ (_)_ _
| ' < || | ' \| | || |
|_|\_\_, |_||_|_|\_,_|
|__/

do góry

Użytkownik "wojtek" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:cps4ic$a5p$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Czy jest w ogole sens umieszczania klauzuli "wyrazam zgode..." w CV
> wyslanym mailem, skoro nie da sie podpisac (poza podpisem cyfrowym
> oczywiscie)? Czytalem troche w archiwum, ale tam dotyczylo samego
> podpisu, tzn czy np. podpisywac i skanowac czy nie.

Jezlei w ofercie/zaproszeniu do skladania aplikacji jest informacja o wymogu
zamieszczenia takiej adnotacji to nie zastanawiasz czy ma to sens czy nie
tylko _umieszczasz_.

Jezeli nie ma - _tez_ umieszczasz bo utarl sie taki zwyczaj.

A problem tego, ze w obu przypadkach taki zapis nic nie znaczy zostaw tym
ktorzy Cie ewentualnie zatrudnia.

szomiz
-- --- -- --- -- ---
pl.comp.www ?
Powinni tego zabronic :-P

do góry

Użytkownik "wojtek" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:cps4ic$a5p$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Czy jest w ogole sens umieszczania klauzuli "wyrazam zgode..." w CV
> wyslanym mailem, skoro nie da sie podpisac (poza podpisem cyfrowym
> oczywiscie)? Czytalem troche w archiwum, ale tam dotyczylo samego
> podpisu, tzn czy np. podpisywac i skanowac czy nie.
> Pozdrawiam,
> Wojtek

Po pierwsze:
umieszczanie takiej formułki nie ma sensu, bowiem oferta pracy jest
przesyłąna w dość konkretnym celu i trudno prowadzić rekrutacjęnie
przetwarzajac zawartych w niej danych. Taka formułka nic nowego w sensie
prawnym nie wprowadza, natomiast jest to typowy "dupochron" dla pracodawcy
na wypadek jakiegoś upierdliwego i niedouczonego kontrolera z GIODO

Po drugie - w sytuacji spornej przed sądem o dopuszczeniu dowodu każdorazowo
decyduje sąd - w polskim prawie nie ma arbitralnie ustalonych zasad że coś
może być dowodem a coś nie.

Wnioski wyciągnij sam :)

do góry