Jestem osoba ktora stara sie o posade w pewnej firmie, cudem czy tez
nie, przeszedlem dwa etapy rekrutacji, w przyszlym tygodniu czeka mnie
ostatni, poki co mam pewna ankietke do wypelnienia, a w niej takie
pytanie:

Wymien 3 swoje słabsze strony, które chciałbys zmienic.


Pytanie niby proste, ale mmnie nic nie przychodzi do glowy co tam mozna
wpisac, wszak mam swoje slabsze strony, ale nie sa to rzeczy ktore mozna
tam wpisac :-)))

Moze szanowne towarzystwo ma wieksze doswiadczenie...?

do góry

Użytkownik "Bischoop" <B...@k...russia> napisał w wiadomości
news:slrn.pl.c2pdd8.am3.Bischoop@kgb.kgb...
>
> Jestem osoba ktora stara sie o posade w pewnej firmie, cudem czy tez
> nie, przeszedlem dwa etapy rekrutacji, w przyszlym tygodniu czeka mnie
> ostatni, poki co mam pewna ankietke do wypelnienia, a w niej takie
> pytanie:
>
> Wymien 3 swoje słabsze strony, które chciałbys zmienic.

Obróc wady w zalety:
- zbyt skrupulatny
- zbyt dokładny
- za bardzo wierze ludziom
i tego typu nawijanie makaronu na uszy.

Samo pytanie jest debilne, przygotowane z jakiejs nieudanej ksiazki dla
HRowców. Dlatego tak nalezy je potraktowac. Niby powaznie.

--
SQLwysyn
370HSSV-0773H

do góry

Liscie opadly i SQLwysyn wygrazmolil(a):

> Obróc wady w zalety:
> - zbyt skrupulatny
> - zbyt dokładny
> - za bardzo wierze ludziom
> i tego typu nawijanie makaronu na uszy.
>
> Samo pytanie jest debilne, przygotowane z jakiejs nieudanej ksiazki dla
> HRowców. Dlatego tak nalezy je potraktowac. Niby powaznie.
>

Dokladnie tak samo uwazam z tym pytaniem, to jest debilizm, nic nie
swiadczacy o umiejetnosci.
--
% Bischoop | LRU: #260447 %
% bischoop(at)o2.pl | GG:1705424 |ICQ:159794827 %
% Szanuj siebie i blizniego swego, zielen i netykiete %

do góry

Bischoop w news:slrn.pl.c2ps7u.1dd.Bischoop@kgb.kgb napisał(a):
>
> Dokladnie tak samo uwazam z tym pytaniem, to jest debilizm,
> nic nie swiadczacy o umiejetnosci.

A np. moze powiedziec cos o tym, czy kandydat jest swiadomy wlasnych
ograniczen? Z jakim czlowiekiem wolalbys pracowac? Z takim, ktory jest
swiadomy swoich wad, czy z takim, ktory ich nie dostrzega? Pytanie tylko
czy osoba przeprowadzajaca rozmowy chce uzyskac tego typu informacje, czy
po prostu uslyszec to o czym bylo w podreczniku.



pozdrawiam
--
Greg
Nie Tylko Poezja - http://republika.pl/szedhar/
PSPHome - http://www.psphome.htc.net.pl/

do góry

Użytkownik "Greg" <o...@o...op.pl> napisał w wiadomości
news:c0iumd$hv0$1@news.onet.pl...
> Bischoop w news:slrn.pl.c2ps7u.1dd.Bischoop@kgb.kgb napisał(a):
> >
> > Dokladnie tak samo uwazam z tym pytaniem, to jest debilizm,
> > nic nie swiadczacy o umiejetnosci.
>
> A np. moze powiedziec cos o tym, czy kandydat jest swiadomy wlasnych
> ograniczen? Z jakim czlowiekiem wolalbys pracowac? Z takim, ktory jest
> swiadomy swoich wad, czy z takim, ktory ich nie dostrzega? Pytanie tylko
> czy osoba przeprowadzajaca rozmowy chce uzyskac tego typu informacje, czy
> po prostu uslyszec to o czym bylo w podreczniku.
>
Tu się z tobą zgadzam. Kwalifikacje to nie wszystko - je zawsze w trakcie
pracy i szkoleń mozna podciągnąć. Istotne jest to , że zatrudnia się
konkretną osobę, z jej wadami i zaletami. A jeśli ktoś nie zna swoich wad,
to stanowi ryzyko dla pracodawcy.

Pozdrawiam
Jaqb

do góry

Użytkownik "Jakub Zysnarski" <a...@n...koncu.postu> napisał w wiadomości
news:c0j26t$9o3$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> >
> Tu się z tobą zgadzam. Kwalifikacje to nie wszystko - je zawsze w trakcie
> pracy i szkoleń mozna podciągnąć. Istotne jest to , że zatrudnia się
> konkretną osobę, z jej wadami i zaletami. A jeśli ktoś nie zna swoich wad,
> to stanowi ryzyko dla pracodawcy.

Dobry HRowiec okresla wady kandydata na podstawie ogólnej oceny, 1 wrazenia,
testów - a nie samokrytyki potencjalnego pracownika. Inaczej jest dupą, a
nie HRowcem i ratuje się głupimi podręcznikami.

--
SQLwysyn
370HSSV-0773H

do góry

Liscie opadly i SQLwysyn wygrazmolil(a):

> Dobry HRowiec okresla wady kandydata na podstawie ogólnej oceny, 1 wrazenia,
> testów - a nie samokrytyki potencjalnego pracownika. Inaczej jest dupą, a
> nie HRowcem i ratuje się głupimi podręcznikami.


Dobrze piszesz, a w dodatku mam to napisac w ankiecie z ktora jade we
wtorek na 3-cie spotkanie. Ocena mojej osoby powinna nastapic podczas
spotkania ktore juz odbylem, czlowieka mozna nawet poznac po sposobie
podania reki i zamykania klamki.

--
% Bischoop | LRU: #260447 %
% bischoop(at)o2.pl | GG:1705424 |ICQ:159794827 %
% Szanuj siebie i blizniego swego, zielen i netykiete %

do góry

Użytkownik "Bischoop" <B...@k...russia> napisał w wiadomości
news:slrn.pl.c2q5im.15u.Bischoop@kgb.kgb...

>
>
> Dobrze piszesz, a w dodatku mam to napisac w ankiecie z ktora jade we
> wtorek na 3-cie spotkanie.

Taka ankieta na 3 etapie, a nie na 1 to absurd.

> Ocena mojej osoby powinna nastapic podczas
> spotkania ktore juz odbylem, czlowieka mozna nawet poznac po sposobie
> podania reki i zamykania klamki.

Siedzialem juz wielokrotnie po obu stronach stolu rekrutacyjnego wiec mam
troche doswiadczenia.

--
SQLwysyn
370HSSV-0773H

do góry

SQLwysyn w news:c0j48h$1bsp$1@mamut.aster.pl napisał(a):
>
> Dobry HRowiec okresla wady kandydata na podstawie
> ogólnej oceny, 1 wrazenia, testów - a nie samokrytyki
> potencjalnego pracownika.

Najwyrazniej nie zrozumialem o czym pisalem. Chodzi o sprawdzenie, czy
kandydat sam potrafi myslec - tak aby HR'owie nie musial ciagle dokonywac
tej oceny za niego. Najlepiej widac to w jakichs wyjatkowo ekstremalnych
zawodach... sam nie wiem... strazak? Jesli ten konkretny czlowiek nie zna
wlasnych ograniczen, a nie znajdzie sie akurat ktos kto dokona oceny za
niego - wtedy moze byc o jedna ofiare wiecej. O! Kierowca rajdowy - tutaj
naprawde trzeba znac swoje ograniczenia. Wdepnac do dechy to nawet ja
potrafie. Ale czy moje umiejetnosci mi na to pozwalaja? A teraz zamien
sobie kierowce rajdowego, na kierowce zawodowego. W innych zawodach mysle
rowniez cos takiego moze sie pojawic. Chodzi np. o zdecydowanie czy podjac
sie jakiegos konkretnego projektu, czy tez moze lepiej aby wykonal go ktos
inny. Chociaz nie zawsze ma sie te swobode. Kolejna sprawa - jesli ktos
jest swiadomy swoich wad to znaczy, ze ta sprawa ma dla niego znaczenie.
Istnieja spore szanse, ze stara sie on owe wady wyeliminowac (ze ten
czlowiek ciagle nad soba pracuje!) badz tak postepowac, aby one nie
wywolywaly zbyt powaznych konsekwencji. Gdybym to ja musial w drugim
czlowieku wyszukiwac wady... po pierwsze w takiej sytuacji ma sie
ograniczone mozliwosci (wszyscy jestesmy tylko ludzmi). Po drugie jesli ja
dopatrze sie wad, to... co mi po tym? Skoro ow czlowiek tych wad nie
dostrzega to znaczy, ze one dla niego nie istnieja. Skoro nie istnieja to
nie ma mozliwosci aby jakos nad nimi zapanowac. To moze swiadczyc rowniez o
tym, ze ten czlowiek jest zbytnio zapatrzony w siebie. Nie ma bowiem ludzi
idealnych. Albo wiec mam przed soba kogos bardzo zadufanego w sobie, albo
tez ktos swiadomie robi mnie w bambuko. Jak dla mnie kazdy z tych powodow
(nawet osobno), dyskwalifikuje druga osobe. Ale jak pisalem ludzie sa
rozni - byc moze ktos chce uslyszec to o czym przeczytal - czyli podanie
zalet jako wad. Wyboru kazdy dokonuje sam, a kazdy wybor pociaga za soba
okreslone konsekwencje.

Wolność polega na tym, by rozpatrywać śmiało każdą sytuację, w jaką
człowiek wpakuje się z własnej i nieprzymuszonej woli; i brać na siebie
wszelką wynikłą tu odpowiedzialność. /Jean Paul Sartre/



pozdrawiam
--
Greg
Nie Tylko Poezja - http://republika.pl/szedhar/
PSPHome - http://www.psphome.htc.net.pl/

do góry

Użytkownik "Bischoop" <B...@k...russia> napisał w wiadomości
news:slrn.pl.c2q5im.15u.Bischoop@kgb.kgb...
> Liscie opadly i SQLwysyn wygrazmolil(a):
>
> > Dobry HRowiec okresla wady kandydata na podstawie ogólnej oceny, 1
wrazenia,
> > testów - a nie samokrytyki potencjalnego pracownika. Inaczej jest dupą,
a
> > nie HRowcem i ratuje się głupimi podręcznikami.
>
>
> Dobrze piszesz, a w dodatku mam to napisac w ankiecie z ktora jade we
> wtorek na 3-cie spotkanie. Ocena mojej osoby powinna nastapic podczas
> spotkania ktore juz odbylem, czlowieka mozna nawet poznac po sposobie
> podania reki i zamykania klamki.

Istnieje relana szansa, ze rekrutuja cie osoby mniej od ciebie oczytane,
wyksztalcone, obyte i tak dalej. Ale afirmowanie sie tym faktem do niczego
dobrego nie doprowadzi.

Jak sie troche za bardzo ponakrecasz to niewerbalnie okazesz wyzszosc czy
lekcewazenie osobie od ktorej zalezy twoja przyszla praca. A ona w ramach
naturalnych, podswiadomych odruchow obronnych po prostu cie uwali na
finiszu.

I wtedy bedziemy dyskutowac czyja to wina ze sie nie zalapales...

szomiz
--
Kto pyta nie bladzi?
Kto pyta ten bladzi z innymi!

do góry