eGospodarka.pl

PracaWynagrodzenia › Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym

2015-09-25 12:05


fot. mat. prasowe

Tabela 3. Wysokość luki płacowej na wybranych stanowiskach specjalistycznych

Na stanowisku administratora baz danych luka płacowa wynosi ponad 44%


Podsumowanie


Niewątpliwie problem nierówności kobiet i mężczyzn na rynku pracy ma charakter globalny. Jednak zamiast liczyć na zmiany legislacyjne na poziomie krajowym, warto zacząć monitorować poziom dyskryminacji w firmie. Aby jednak badanie było obiektywne, powinno być zlecane na zewnątrz. Niwelowanie negatywnych skutków dysproporcji płac między kobietami i mężczyznami to zadanie skomplikowane, jednak nie można zapomnieć, że nierówności są barierą, która blokując karierę kobiet, blokuje rozwój gospodarczy całego kraju.

fot. mat. prasowe

Tabela 4. Wysokość luki płacowej na wybranych stanowiskach wykonawczych

Na stanowisku operatora maszyn luka płacowa to prawie 20%


Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak


Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! .

poprzednia  

1 2

oprac. : eGospodarka.pl

Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie Poleć w Google+

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: