eGospodarka.pl

PracaSłownik stanowisk › HR manager, kierownik ds. personalnych

HR manager, kierownik ds. personalnych

HR manager, kierownik ds. personalnych

HR manager, kierownik ds. personalnych - zakres obowiązków i opis stanowiska © Jakub Jirsák - Fotolia.com

HR manager to inaczej Kierownik Działu Personalnego. Osoba na tym stanowisku odpowiada za personel firmy – zajmuje się rekrutacją pracowników oraz ich rozwojem. Sprawuje ponadto nadzór nad zespołem specjalistów do spraw Human Resources. HR manager pracuje głównie w biurze, utrzymuje jednak kontakty z instytucjami zewnętrznymi. Jest to stanowisko o dużym natężeniu kontaktów z ludźmi, co może powodować sytuacje stresowe. Osoby na stanowisku kierownika ds. personalnych muszą też radzić sobie z dużym obciążeniem psychicznym.

Czym się zajmuje HR manager, kierownik ds. personalnych (Zakres obowiązków):


  • organizacja procesu rekrutacyjnego i nadzór nad nim
  • planowanie ścieżek rozwoju zawodowego pracowników
  • wyznaczanie obowiązków pracowników zajmujących konkretne stanowiska
  • organizowanie szkoleń dla personelu firmy
  • dbałość o właściwą komunikację w firmie
  • ocenianie pracowników, wpływanie na decyzje o ich awansie i wynagrodzeniu
  • sprawowanie nadzoru nad pracownikami działu, monitorowanie ich pracy i osiąganych wyników, a także sprawowanie nadzoru nad sprawami administracyjnymi
  • utrzymanie kontaktu z urzędami pracy oraz instytucjami i firmami organizującymi szkolenia

Wymagania


Kandydat na to stanowisko powinien legitymować się dyplomem wyższej uczelni, zdobytym najlepiej na kierunkach takich jak ekonomia, zarządzanie czy marketing. Niezbędne jest przynajmniej kilkuletnie doświadczenie w dziale HR, znajomość prawa pracy oraz biegła znajomość języka angielskiego.

Na stanowisko HR managera awansują osoby, które udowodniły, że potrafią skutecznie wyszukiwać odpowiednich kandydatów do pracy, cechują się swoistą intuicją w tym zakresie. Ważna jest także umiejętność zarządzania podległym zespołem, komunikatywność, odporność na stres, umiejętność podejmowania ryzyka i odpowiedzialność. Mnogość zadań, z jakimi musi mierzyć się HR Manager sprawia, że powinien działać szybko i być dobrze zorganizowany. Dobrze, jeżeli interesuje się wieloma dziedzinami wiedzy.

Zarobki


Zarobki Kierownika Działu Personalnego można sprawdzić pod adresem: http://www.firma.egospodarka.pl/zarobki/hr/kierownik-ds-personalnych/

Dostępne oferty pracy:

Przeczytaj także


Więcej na ten temat: HR manager, kierownik ds. personalnych

Oceń

1 0

Podziel się

Poleć na Wykopie Poleć w Google+

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Polecane oferty pracy

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: