Kto szuka:
EUROPP POLAND SP. Z. O O.
Stanowisko:
Spawacz TIG 141
Lokalizacja:
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Do zadań pracownika należeć będzie spawanie przygotowanych wcześniej metalowych elementów stalowych maszyn zgodnie z rysunkami technicznymi oraz instrukcjami przełożonych oraz spawanie elementów połączonych przez monterów.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania:
- Minimum 1 rok doświadczenia jako spawacz TIG,
- Certyfikat lub zdjęcia spawów,
Mile widziane (ale nie obowiązkowe):
- Prawo jazdy,
- Znajomość języka angielskiego lub francuskiego.
Firma oferuje:
Oferujemy:
- Wynagrodzenie netto w wysokości 2680 EUR miesięcznie,
- Podstawowy tygodniowy czas pracy 37,5h
- Nieodpłatne zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym,
- Możliwość pracy w nadgodzinach.
- Zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę,
- Możliwość długoterminowej współpracy,
- Opieka francuskojęzycznego koordynatora.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Zwolnienie lekarskie (L4) dla wielu pracowników oznacza poczucie bezpieczeństwa i ochronę przed zwolnieniem z pracy. Okazuje się jednak, że przepisy Kodeksu pracy dopuszczają sytuacje, w których umowa może zostać rozwiązana mimo trwającej ...
Wakacje to czas, gdy wiele dzieci i młodych ludzi decyduje się podjąć pierwszą pracę, aby zdobyć doświadczenie i dodatkowe środki finansowe. Jednak podejmowanie przez ucznia lub studenta pracy może wprowadzić zamieszanie w kwestii ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 7,7% wyższe r/r i wyniosło 9055,92 zł brutto.
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
