Kto szuka:
Biuro Pośrednictwa Pracy Cekal sp. z o.o.
Stanowisko:
Pracownik / Pracowniczka Hotelu – General Assistant
Lokalizacja:
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- utrzymanie czystości w pokojach hotelowych
- wsparcie obsługi restauracji
- pomoc przy pracach kuchennych
- elastyczna pomoc w różnych działach hotelu w zależności od bieżących potrzeb
Wymagania stawiane pracownikowi:
- podstawowe doświadczenie w pracy fizycznej lub usługowej (mile widziane hotelarstwo/gastronomia)
- dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację w pracy
- dyspozycyjność do pracy w systemie min. 40 h tygodniowo
Firma oferuje:
- zatrudnienie bezpośrednio przez hotel
- wynagrodzenie od 14,15 € brutto/h
- korzystne rozliczenie podatkowe (wysoka kwota wolna od podatku)
- gwarantowane godziny pracy + nadgodziny
- wyżywienie finansowane przez hotel (w zależności od oferty)
- zakwaterowanie w cenie 70–80 € tygodniowo
- umowę na 6–12 miesięcy
- 5 tygodni płatnego urlopu
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...
Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...
W 2024 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń objęło ponad 43 tysiące osób z tytułem magistra, pokazując różnice w zarobkach absolwentów polskich uczelni. Najwyższe wynagrodzenia wśród uniwersytetów notowano na Uniwersytecie ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...