Kto szuka:
ImpactJob
Stanowisko:
PRACA DLA PAR BEZ NIEMIECKIEGO (m/k/n)
Lokalizacja:
Niemcy, Różne lokalizacje
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Komisjonowanie towarów
- Pakowanie
- Prace magazynowe
WYMAGANIA:
• Mile widziana znajomość języka niemieckiego lub angielskiego
• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
• Prawo jazdy kat. B i własny samochód na wyjazd
ZAPEWNIAMY:
- Umowę o pracę z niemieckimi pracodawcami
- Długotrwałe zatrudnienie w renomowanych niemieckich zakładach
- Pełny pakiet socjalny
- Atrakcyjne wynagrodzenie (14,95-15,50 euro brutto/godzina + ewentualne dodatki zmianowe)
- Możliwość pracy w nadgodzinach
- Zakwaterowanie
- Telefon alarmowy dla osób dojeżdżających czynny w każdy weekend
- Możliwość aplikacji bez wysłania CV
- Pomoc w organizacji wyjazdu
- Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów
- Stałą opiekę ze strony ImpactJob
Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Doświadczeni specjaliści z branży IT, kierownicy z Dolnego Śląska i dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym należą do najlepiej wynagradzanych grup na polskim rynku pracy - wynika z najnowszego raportu płacowego Sedlak & ...
Rynek pracy w produkcji i logistyce coraz wyraźniej pokazuje, że pieniądze to nie wszystko. Choć zarobki w 2025 roku rosły, to jednocześnie pracownicy, częściej niż maksymalnych stawek, oczekiwali stabilności, przejrzystych zasad ...
1636 zł - tyle od 1 kwietnia wypłaci ZUS z tytułu jednorazowego odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. To o 205 zł więcej niż do tej pory. Odszkodowanie przysługuje każdej osobie ubezpieczonej, która na skutek wypadku przy ...
Praca w branży prawniczej to dziś nie tylko znajomość paragrafów i kodeksów. Cenione są także dodatkowe kompetencje - technologiczne i biznesowe. Tacy eksperci mogą liczyć na naprawdę wysokie wynagrodzenia. Z danych Manpower wynika, że ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...