Praca › Oferty pracy Niemcy › OPERTOR WÓZKA WIDŁOWEGO FRONTOWEGO (m/k/n)

Kto szuka:

ImpactJob

Stanowisko:

OPERTOR WÓZKA WIDŁOWEGO FRONTOWEGO (m/k/n)

Lokalizacja:

Niemcy, Florstadt

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Obsługa wózka widłowego frontowego
• Transport wózkiem widłowym
• Prace magazynowe

WYMAGANIA:

Min. 2 lata doświadczenia w obsłudze wózka widłowego (warunek konieczny)
Aktualne uprawnienia do obsługi wózka widłowego
Min. PODSTAWOWA znajomość języka angielskiego (warunek konieczny)
Mile widziane prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd
Gotowość do pracy w systemie 2-zmianowym

ZAPEWNIAMY:

Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą
Pełny pakiet socjalny
Atrakcyjne wynagrodzenie (15,50 euro brutto/godzina + ew. dodatki zmianowe)
Możliwość pracy w nadgodzinach
Zakwaterowanie
Telefon alarmowy dla osób dojeżdżających czynny w każdy weekend
Możliwość aplikacji bez wysłania CV
Pomoc w organizacji wyjazdu
Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów
Stałą opiekę ze strony ImpactJob

Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA KIEROWCA AUTOBUSU MIEJSKIEGO - OKOLICE MONACHIUM(m/k/n) Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Wykładanie towaru w sklepie sportowym / Białystok

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-30

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: ImpactJob

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Widełki zarobków w ogłoszeniu o pracę: jak daleko sięga jawność wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń to z perspektywy kandydatów jedna z najważniejszych zmian na rynku pracy ostatnich lat. Nie wszyscy jednak wierzą, że przyniesie ona realną rewolucję. Choć 62% badanych chce znać pensję już na etapie ogłoszenia o ...

AI Act: jak bezpiecznie stosować sztuczną inteligencję w rekrutacji?

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Ubezpieczenie zdrowotne a chorobowe - czym się różnią i co warto o nich wiedzieć

Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...

Wyjazd do pracy w Holandii: na jakie zarobki i benefity mogą liczyć Polacy?

Polacy od lat chętnie wyjeżdżają do pracy w Holandii, ceniąc wysokie stawki i bogatą ofertę zatrudnienia. Zmienia się jednak struktura zatrudnienia i podejście do pracy za granicą - coraz mniej osób decyduje się na pracę sezonową, a ...

W branży FMCG luka płacowa jest minimalna

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...