Praca › Oferty pracy Norwegia › Monter konstrukcji stalowych (Norwegia) (m / k / n)

Kto szuka:

SILVERHAND

Stanowisko:

Monter konstrukcji stalowych (Norwegia) (m / k / n)

Lokalizacja:

Norwegia

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Norwegia, Bergen

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23296

Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu

Oferujemy

zatrudnienie na warunkach norweskich – norweska umowa o pracę (nie w delegacji)
atrakcyjne wynagrodzenie 283 NOK brutto / godzinę
zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
pełne świadczenia socjalne
składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
respektowane prawo do urlopu
nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy

montaż konstrukcji stalowych
praca z rysunkiem technicznym
spawanie elektrodą

Wymagania

komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
doświadczenie na ww. stanowisku
prawo jazdy kat. B (mile widziane)
referencje od poprzedniego pracodawcy
aktualny certyfikat 111

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.