Kto szuka:
MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.
Stanowisko:
Magazynier
Lokalizacja:
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Proste prace fizyczne na terenie magazynu
- Układanie, pakowanie i konfekcjonowanie towaru
- Kontrola zamówień
- Inne prace pomocnicze
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie oraz znajomość języka NIE SĄ WYMAGANE
- Mile widziane osoby mobilne (własny transport w celu dojazdów do pracy z mieszkania firmowego)
- Gotowość do pracy w systemie 1-, 2- lub 3-zmianowym
Firma oferuje:
- Zatrudnienie na pełen etat - gwarantowana ilość godzin oraz możliwość dodatkowo płatnych nadgodzin
- Umowa na bazie niemieckiego prawa pracy i płacy (liczne dodatki i premie branżowe)
- Mieszkanie firmowe (w pełni wyposażone z Internetem i miejscem parkingowym)
- Stałe wsparcie Koordynatora / Opiekuna projektu
- Pomoc we wszelkich kwestiach formalnych i organizacyjnych
- Możliwość podjęcia pracy indywidualnie, w parze lub grupie - każda para i grupa mieszka razem i pracuje razem na tej samej zmianie!
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Sejm przyjął nowelizację specustawy o pomocy uchodźcom wojennym z Ukrainy, która wydłuża okres ochrony czasowej do 4 marca 2026 r. i wprowadza rozwiązania uszczelniające system. Nowe przepisy ograniczą możliwość nadużywania prawa ...
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...
Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...
Przed nami kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego, poświęconego wynagrodzeniom raportu Grafton Recruitment. Tym razem zyskujemy wiedzę dotyczącą wysokości i dynamiki zarobków osób zatrudnionych w dziale administracji i ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.