Kto szuka:
Kaform Sp. z o.o. Sp. Komandytowa
Stanowisko:
Cieśla szalunkowy
Lokalizacja:
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Szalowanie: ścian, stropów, słupów - praca samodzielna i w zespołach.
- Praca z systemami szalunkowymi
- Montaż prefabrykatów betonowych
- Betonowanie
- Miejsce pracy: Niemcy
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie na stanowisku cieśla szalunkowy
- Znajomość języka niemieckiego - mile widziane.
- Umiejętność czytania dokumentacji budowlanej
- Bardzo dobre zdolności manualne
- Dokładność, samodzielność, rzetelność, zaangażowanie
Firma oferuje:
- Wynagrodzenie zależne od doświadczenia: (55-75 zł/h) na rękę
- Polska umowa o pracę na pełen etat
- Zapewnione oraz opłacone zakwaterowanie
- Zapewniony oraz opłacony transport
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
O zarobkach w branży IT krążyły niegdyś legendy. I wprawdzie dziś na rynku znajdziemy bez problemu specjalistów zarabiających kilkadziesiąt tysięcy złotych, to jednocześnie nie jest to zdecydowanie przeciętne wynagrodzenie w tym ...
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (z ang. work-life balance) w pracy prawnika jest szczególnie istotna ze względu na specyfikę tego zawodu, który często wiąże się z dużym obciążeniem fizycznym i umysłowym. W tym artykule ...
Zawodami przyszłości nazywa się przede wszystkim te profesje, które na przestrzeni nadchodzących lat będą mieć największy potencjał rozwojowy, co związane jest m.in. z ich powiązaniem z rozpędzonym do granic możliwości postępem ...
Nowe badanie Slack Workforce Lab sprawdziło, co motywuje pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji i co sądzą oni o używaniu jej w pracy. Dzięki pogłębionym wywiadom i ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pełnoetatowych ...
W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...