eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracymonterJ.M.M. Sp. z o.o.Informatyka / Telekomunikacja

Znajdź oferty pracy

10 606 ofert w bazie

Znaleziono 1 oferta pracy spełniająca twoje zapytanie:

stanowisko: monter
pracodawca: J.M.M. Sp. z o.o.
branża: Informatyka / Telekomunikacja

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • ELEKTRYK PRZEMYSŁOWY – ELEKTROMONTER

    2025-07-23 W&K Industriemontage Sp. z o.o Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Niemcy , Holandia , Belgia , Grecja , Austria , Norwegia , Szwecja , Belgia
    oferta w kategorii: Informatyka / Telekomunikacja

    Opis stanowiska:  W&K Industriemontage Sp. z o.o. poszukuje doświadczonych elektromonterów przemysłowych do pracy na terenie całej Europy. W ramach obowiązków na tym stanowisku będą Państwo odpowiedzialni za elektryczny montaż  i relokację m...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Województwo

Branża

Stanowisko

Praca - wiadomości i porady

Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku? Kiedy możemy zaplanować dłuższy odpoczynek? Dowiedzmy się, kiedy wypadają dni świąteczne w przyszłym roku.

Od 1 stycznia 2025 r. pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych mogą spodziewać się wyższego dodatku za pracę. Zmiana ta jest związana z podniesieniem w Polsce poziomu minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2025 roku ...

Przed nami kolejna porcja informacji o zarobkach, które źródłem jest opracowany przez Grafton Recruitment „Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach”. Tym razem dowiadujemy się na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści w ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.