Kto szuka:
ZAKŁAD SIECI I ZASILANIA sp. z o.o.
Stanowisko:
Specjalistka / Specjalista ds. kadr i płac
Lokalizacja:
Wrocław
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- samodzielna obsługa procesów kadrowo-płacowych dla grupy około 120 pracowników,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie deklaracji i raportów,
- obsługa systemu kadrowo-płacowego oraz programu Płatnik,
- bieżące wsparcie pracowników w sprawach kadrowych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- doświadczenie w samodzielnej obsłudze kadr i płac,
- praktyczna znajomość programu Płatnik (R2),
- dobra organizacja pracy oraz samodzielność w działaniu,
- odpowiedzialność i dbałość o poufność danych.
Firma oferuje:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- system premiowy uzależniony od efektów pracy,
- kompleksowe wdrożenie na stanowisko,
- dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,2% wyższe r/r i wyniosło 8482,47 zł brutto.
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...
Przed nami kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego, poświęconego wynagrodzeniom raportu Grafton Recruitment. Tym razem zyskujemy wiedzę dotyczącą wysokości i dynamiki zarobków osób zatrudnionych w dziale administracji i ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...