eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznańTłumacz / Korektor native speaker języka angielskiego

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Tłumacz / Korektor native speaker języka angielskiego


wygasło z dniem 2023-04-07


Ta propozycja była złożona przez Biuro Tłumaczeń SUPERTŁUMACZ®


Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:

  • oferta zamieszczona przez pracodawcę została usunięta z serwisu praca.egospodarka.pl
  • ogłoszeniodawca zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość pracowników
  • ogłoszeniodawca zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • nieprawidłowy adres WWW ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Inne / Pozostałe, zajrzyj tutaj: Praca Inne / Pozostałe
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Tłumacz / Korektor native speaker języka angielskiego, zajrzyj tutaj: Praca Tłumacz / Korektor native speaker języka angielskiego
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Poznań, zajrzyj tutaj: Praca Poznań

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Sprzedawca do Drogerii Warszawa Wawer
  • Lekarz Rehabilitacji PILNIE praca Sanatorium Ciechocinek
  • Praca dla Pielęgniarki szpital Warszawa Białołęka
  • Praca w magazynie – sortownia paczek w Niemczech – BEZ ZNAJOMOŚCI JĘZYKA NIEMIECKIEGO
  • Kontroler Jakości
  • Praca fizyczna w terenie – 6768 zł brutto + delegacja
  • Pielęgniarka / Opiekunka medyczna
  • Pilnie! Lekarz Kardiolog praca szpital Białystok
  • ROBOTNIK LEŚNY
  • Diagnosta Samochodowy

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

W 2023 roku mediana wynagrodzeń osób pracujących w Polsce wyniosła 7 144 PLN i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym (o 14,2%). Niestety dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn nadal są bardzo widoczne. Podobnie jak w latach ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...