Kto szuka:
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.
Stanowisko:
Spedytor Międzynarodowy (M/K)
Lokalizacja:
Plewiska
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Monitoring statusu przesyłek
- Prowadzenie ewidencji realizowanych zleceń
- Wprowadzeniu danych do systemu
- Kompletowanie dokumentów transportowych
- Przygotowanie raportów, wskaźników jakościowych, zestawień
- Współpraca z podwykonawcami w zakresie realizacji zleceń transportowych
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie wyższe w logistyce - mile widziane
- Doświadczenie w spedycji
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Umiejętność dobrej organizacji pracy i wyznaczania priorytetów, systematyczność
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel)
- Zdolności analityczne
Firma oferuje:
- System benefitów: karta sportowa, bilety do kina, teatru, imprez kulturalnych, system rabatowy
- Po okresie próbnym możliwość pracy w systemie hybrydowym
- Opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie
- Pracę w przyjaznym zespole
- Ciekawą, dynamiczną pracę w firmie będącej liderem na europejskim rynku logistyki dla przemysłu i motoryzacji
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Firma Manpower postanowiła przyjrzeć się zapotrzebowaniu na specjalistów zatrudnianych na najbardziej popularnych stanowiskach technicznych. Pod lupę wzięto również oferowane im wynagrodzenia oraz kluczowe kompetencje, o które walczą dziś ...
Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...
Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...