Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0381

Obowiązki:

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w spawie służby
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997 r., Nr 109, poz. 704) do zakresu działań służby bhp należy:
1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na
których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani,
niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy,
oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w
zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych,wraz z
wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz
stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć
technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i
zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
4. udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz
przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny
pracy,
5. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo
jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących
uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i
dokumentacji,
6. udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych
obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy,
urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i
bezpieczeństwo pracowników,
7. zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w
stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,
8. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii
na stanowiskach pracy,
9. udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych
zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
10. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy,
11. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w
opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych
wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
12. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla
zdrowia w środowisku pracy,
13. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
14. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
15. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
16. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
17. współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do
dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków
uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub
warunkami,
18. współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu
środowiska, określonego w odrębnego przepisach,
19. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
20. współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami
związkowymi przy:
a. podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b.podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy,
21. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji
zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem
chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
22. inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji
problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

• średnie zawodowe, kierunek: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy

Pozostałe wymagania:

• 1. Posiada obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.11 ust.2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022r. poz.530)2. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.3. Posiada nieposzlakowaną opinię.4. Kandydat nie może być prawomocnie skazany za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe.5. Spełnia jeden z poniższych warunków: posiada zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy;6. Posiada aktualne szkolenie w dziedzinie bhp dla pracowników służb php;7. Biegła znajomość przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, prawa pracy, ochrony przeciwpożarowej, ustawy o pracownikach samorządowych;8. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.V. Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem:1. znajomość Karty Nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych;2. znajomość obsługi komputera3. wysoka kultura osobista, bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie, umiejętność pracy w zespole, sumienność, zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Miejsce pracy: Sobieskiego 279, 84-200 Wejherowo, powiat: wejherowski, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: 1. Życiorys (CV) własnoręcznie podpisany.2. List motywacyjny własnoręcznie podpisany.3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowiskusamorządowym. ( załącznik nr 1 do ogłoszenia).4. Kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane kwalifikacje.5. Kserokopie dokumentów potwierdzających odpowiedni staż pracy (w przypadku nie zakończonego zatrudnienia wymagane zaświadczenie o zatrudnieniu).ermin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:1. Termin: do dnia 31.03.2026r. do godz. 15:002. Sposób składania dokumentów: dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z napisem: Nabór na Inspektora ds. BHP w Powiatowym Zespole KształceniaSpecjalnego w Wejherowie, osobiście lub listem poleconym.3. Miejsce: sekretariat Powiatowego Zespołu Kształcenia Specjalnego w Wejherowie, 84-200 Wejherowo ul. Sobieskiego 279.XI. Informacje dodatkowe1. Aplikacje, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.2. Procedura naboru przebiega dwuetapowo:I etap badanie złożonych ofert pod względem spełniania ich wymagań formalnych;II etap kwalifikacja merytoryczna obejmująca rozmowę kwalifikacyjną z komisją konkursową powołaną przez Dyrektora Powiatowym Zespole KształceniaSpecjalnego w Wejherowie.Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku samorządowym musi być złożony wg załączonego wzoru. Złożenie innego formularza spowoduje odrzucenie oferty na etapie analizy formalnej. Po upływie terminu, do złożenia dokumentów, zostanie ustalona lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. O terminie II etapu postępowania kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną poinformowani telefonicznie.3. Informacja o wyniku postępowania zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Wejherowie oraz na stronie internetowej i na tablicy ogłoszeń Powiatowego Zespołu Kształcenia Specjalnego w Wejherowie.4. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Powiatowym Zespole Kształcenia Specjalnego w Wejherowie zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów zostaną odesłane pocztą.5. RODO - Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do zatrudnienia zawarta jest w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku samorządowym.6. Oświadczenia /własnoręcznie podpisane/ o: posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych; niekaralności za przestępstwo przeciwko mieniu, obrotowi gospodarczemu, działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe; niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie; o posiadanym obywatelstwie;7. Osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.8. Kserokopie dokumentów kandydat poświadcza własnoręcznym podpisem.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »