eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaWorkforce / Temporary Staffing Manager (k/m)

Kto szuka:

Asistwork Sp z o.o.

Stanowisko:

Workforce / Temporary Staffing Manager (k/m)

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania: 

  • zarządzanie współpracą z agencjami pracy tymczasowej
  • zarządzanie procesem planowania zapotrzebowania na zasoby personalne w oparciu o prognozy biznesowe i sezonowość. Kontrola odchyleń (plan vs. wykonanie)
  • Optymalizacja kosztów pracy tymczasowej oraz efektywności wykorzystania zasobów
  • monitorowanie wskaźników KPI (rotacja, absencja, realizacja planów, koszty). Rozliczenia i kontrola
  • analiza danych i przygotowywanie raportów oraz rekomendacji
  • wdrażanie i usprawnianie procesów planowania oraz zarządzania dostawcami pracy. Budowanie standardów, procesów, automatyzacja
  • zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy oraz regulacjami dot. pracy tymczasowej
  • ścisła współpraca z działami: operacyjnym, logistyki, HR, finansów

Wymagania:

  • doświadczenie w środowisku produkcyjnym lub logistycznym
  • doświadczenie w zarządzaniu pracą tymczasową, planowaniu zasobów lub we współpracy z agencjami pracy
  • znajomość rynku pracy tymczasowej i przepisów prawa pracy
  • umiejętność analizy danych, planowania i podejmowania decyzji w oparciu o liczby
  • wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne
  • samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na osiąganie celów.
  • bardzo dobra praca na danych (MS Excel, mile widziane narzędzia do planowania zasobów / BI).

Oferujemy: 

  • stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku 
  • umowę o pracę bezpośrednio
  • pracę od pon. do pt. (8-16)
  • bogaty pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dodatkowe ubezpieczenie na życie, zniżki na produkty i usługi firmy, posiłki pracownicze, karta lunchowa, dofinansowania do wypoczynku, pomoc psychologiczna i prawna 
  • rynkowe wynagrodzenie, zależne od doświadczenia i kwalifikacji
  • możliwości rozwoju i doskonalenia umiejętności - pakiety spersonalizowanych szkoleń, możliwość uczestniczenia w rozwoju perspektywicznej firmy - nowe projekty, rozbudowa fabryki
  • bogaty pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dodatkowe ubezpieczenie na życie, zniżki na produkty i usługi firmy, posiłki pracownicze, karta
  • lokalizacja: okolice Warszawy

Kandydatów zainteresowanych ofertą zapraszamy do przesłania zgłoszenia poprzez formularz aplikacyjny, lub kontaktu - 785******, kbajera@asistwork.pl

Agencja zatrudnienia - nr wpisu 10052

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-24

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Asistwork Sp z o.o.

branże: Inne / Pozostałe

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wysokość wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od lat budzi wiele emocji. U przeciętnego obserwatora oburzenie wywołują stawki, jakie osiągają menedżerowie najwyższych ...

Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji ...

Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosły w ciągu roku o 8,2%, osiągając we wrześniu 2025 r. średnio 8750 zł brutto, ale jednocześnie wyraźnie rosną różnice między poszczególnymi branżami. Największe podwyżki ...

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...

Początek nowego roku to dobry moment na szukanie nowej pracy. Kandydaci do pracy powinni jednak zachować czujność, ponieważ cyberprzestępcy chętnie wykorzystują procesy rekrutacyjne do kradzieży danych osobowych. Jak bezpiecznie rekrutować ...