Kto szuka:
Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.
Stanowisko:
Technik (HVAC)
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- prace mające na celu utrzymanie budynku w należytej sprawności technicznej
- wykonywanie przeglądów technicznych, konserwacja oraz naprawa instalacji i urządzeń
- drobne prace ogólnobudowlane
- utrzymanie ciągłości pracy urządzeń elektrycznych, chłodniczych, hydraulicznych i gazowych
- współpraca z podwykonawcami i dostawcami w zakresie prac konserwatorskich i remontowych
- usuwanie awarii oraz realizacja napraw w celu utrzymania urządzeń w ruchu
Wymagania stawiane pracownikowi:
- doświadczenie w branży obsługi nieruchomości
- mile widziane uprawnienia SEP E1 do 1kV
- umiejętność pracy w zespole
- zaangażowanie w rozwiązywanie problemów
- ukierunkowanie na realizację zadań
Firma oferuje:
- atrakcyjne wynagrodzenie w dogodnej formie zatrudnienia
- pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku
- możliwość kreowania nowych rozwiązań i implementacji ich w praktyce
- przyjazną atmosferę
- stabilne warunki zatrudnienia
- pakiet medyczny, multisport
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...
W 2024 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń objęło ponad 43 tysiące osób z tytułem magistra, pokazując różnice w zarobkach absolwentów polskich uczelni. Najwyższe wynagrodzenia wśród uniwersytetów notowano na Uniwersytecie ...
Czy 2025 rok to dobry czas na zmianę pracy lub podwyżkę? Najnowszy raport Hays Poland pokazuje, że choć rynek pracy specjalistów jest stabilny, firmy borykają się z ograniczeniami budżetowymi i spadającym zaangażowaniem pracowników. W ...
Młodzi Polacy coraz wyraźniej nie są zainteresowani podejmowaniem pracy za najniższą krajową, widząc rozbieżność między ustawowym minimum a rynkową medianą wynagrodzeń. Według danych GUS oraz analizy Grupy Progres, sytuacja ta jest ...
Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...