Team Leader HR Operations & Reporting

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Zarządzanie zespołem HR Competence Centre i monitorowanie realizacji zadań
• Motywowanie i wspieranie członków zespołu w osiąganiu celów
• Realizacja codziennych zadań operacyjnych z obszaru administracji HR
• Aktualizacja danych pracowniczych w systemach HR (onboarding, awanse, zmiany, odejścia)
• Weryfikacja poprawności danych i przeprowadzanie audytów systemowych
• Wsparcie dla lokalnych HR Business Partnerów w obsłudze systemów HR
• Rozwiązywanie zgłoszeń i problemów związanych z funkcjonowaniem narzędzi HR
• Współpraca z centralnym działem HR przy testowaniu i wdrażaniu nowych funkcjonalności
• Tworzenie materiałów szkoleniowych i prowadzenie szkoleń z obsługi systemów HR
• Generowanie raportów HR i analiza danych dla potrzeb kadry zarządzającej
• Identyfikacja obszarów do automatyzacji i cyfryzacji procesów HR we współpracy z działami lokalnymi i centralą

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: HR, zarządzanie, statystyka lub pokrewne)
• Minimum 3 lata doświadczenia w raportowaniu HR
• Minimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Bardzo dobra znajomość Excela i pakietu MS Office
• Znajomość systemów HR i dobrych praktyk w zarządzaniu danymi
• Umiejętność analizy danych, rozwiązywania problemów i zarządzania zespołem
• Wysoka dbałość o szczegóły i odpowiedzialność za jakość danych

Firma oferuje:

Oferujemy

• Umowę o pracę w międzynarodowym środowisku
• Atrakcyjny pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie, kursy językowe)
• Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożeniowym
• Dostęp do programu mobilności, w tym wynajmu aut i rowerów
• Udział w projektach związanych z digitalizacją i automatyzacją procesów

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »