Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Analiza potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów w organizacji.
• Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych opartych na zgłoszeniach pracowników, trendach rynkowych i najlepszych praktykach.
• Zarządzanie szkoleniami w systemie Success Factors oraz współpraca z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi dostawcami.
• Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
• Wsparcie procesów assessmentowych w rekrutacji oraz udział w projektach L&D, takich jak onboarding czy programy talentowe.
• Promowanie kultury rozwoju i komunikowanie działań szkoleniowych w organizacji.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 3 lata doświadczenia w HR, L&D lub pokrewnym obszarze.
• Znajomość platform szkoleniowych; mile widziana znajomość Success Factors.
• Umiejętność projektowania programów rozwojowych opartych na danych i potrzebach biznesowych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne z pracownikami i menedżerami.
• Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę w środowisku międzynarodowym.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji.
• Możliwość realnego wpływu na rozwój pracowników i organizacji.
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi, szkoleń i programów rozwojowych.
• Elastyczny model pracy i przyjazną atmosferę.
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych i benefitów: MyBenefit, Multisport, opieka medyczna.
• Miejsce pracy: Warszawa.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »