Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Tworzenie i kontrolowanie planu zatrudnienia oraz budżetowanie kosztów pracowniczych
• Przygotowywanie analiz kosztów pracowniczych
• Wsparcie procesu okresowych przeglądów wynagrodzeń, w tym porównania wynagrodzeń do rynku, dbanie o spójność wynagrodzeń
• Udział w projektach dotyczących wdrażania systemów motywacyjnych, wartościowania stanowisk pracy
• Monitorowanie trendów rynkowych z zakresu wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych a także przygotowywanie rekomendacji i wdrażanie zmian
• Wsparcie przy zagadnieniach i wyzwaniach związanych z polityką wynagrodzeń
• Współtworzenie analiz i raportów na potrzeby zarządcze Spółki, przygotowywanie prezentacji
• Podnoszenie efektywności procesów HR

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe
• 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze raportowania, analiza wynagrodzeń
• Umiejętność opracowywania analiz płacowych w zakresie kosztów pracy (wymagana znajomość składników płacowych)
• Umiejętność pracy z dostępnymi na rynku raportami płacowymi, w tym umiejętność wykorzystania wyników wartościowania do tworzenia polityki wynagrodzeń
• Doświadczenie i wiedzę związaną z tworzeniem regulaminów, procedur, systemów motywacyjnych
• Biegłą znajomość MS Office (w szczególności Excela w tym VBA i PowerPoint)
• Praktyczną umiejętność analizy dużych zbiorów danych
• Umiejętność formułowania założeń i hipotez oraz ich weryfikacji
• Umiejętność pracy pod presją czasu

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie (w oparciu o umowę o pracę na pełen etat)
• Pracę w zgranym zespole, w renomowanej firmie
• Ulgowe Usługi Transportowe, zniżki na Bilety Międzynarodowe
• Możliwość objęcia grupowym ubezpieczeniem na życie i skorzystania z prywatnej opieki medycznej
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych (m.in dofinansowanie do rodzinnego wypoczynku, pożyczki dla pracowników na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do żłobków i przedszkoli)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »