eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaRental Branch Supervisor (m/f)

Kto szuka:

INDIE CAMPERS POLAND sp. z o. o

Stanowisko:

Rental Branch Supervisor (m/f)

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

THE ROLE

The Rental Branch Supervisor oversees the daily operations of a small depot, executing and coordinating all workflows personally due to the reduced team size and the absence of specialised units (Servicing, RV Sales, Support).
This role is 70–80% hands-on, ensuring smooth operational flow, strong customer service, accurate documentation, and reliable fleet readiness.

Moreover, the Rental Branch Supervisor reports to the District Manager and is responsible for cost control within the depot, including the efficient use of consumables, the prevention of unnecessary expenses, the minimisation of rework, and disciplined operational spending.

 

KEY RESPONSIBILITIES
  • Execute and coordinate all rental workflows: check-in, check-out, documentation, and system updates (Including cleaning and maintenance);
  • Track daily KPIs;
  • Promote ancillary products through value-based selling;
  • Conduct basic RV/van checks (battery, water systems, gas, lights, tyres);
  • Promptly escalate complex technical or mechanical problems to regional servicing teams;
  • Maintain complete accuracy of fleet status and readiness in the operational systems;
  • Coordinate daily shifts, priorities, and task allocation across the small team, including demonstrating SOPs and onboarding tasks for new hires;
  • Oversee the preparation and presentation of RVs for sales appointments.

Wymagania stawiane pracownikowi:

PRACTICAL REQUIREMENTS
  • Able to lift or move light-to-moderate items (10–15 kg) and able to stand, walk, and move across the depot for long periods;
  • Comfortable performing physical tasks as needed, lift or move light-to-moderate items (10–15 kg);
  • Comfortable working indoors and outdoors in varying weather conditions;
  • Flexible to work weekends, holidays, and peak periods, supporting urgent operational needs;
  • 2 - 4 years of experience in fast-paced operations, logistics, rental, hospitality, or customer-facing environments;
  • Strong hands-on operational capability, with the ability to step into daily depot workflows;
  • Ability to multitask, prioritise, and handle physical tasks during high-volume periods;
  • Flexibility to work extended shifts during peak seasons, ensuring operational continuity;
  • Driving License (Category B) required;
  • English proficiency (mandatory) and Polish (nice to have).

Firma oferuje:

THE INDIE COMMITMENT
  • Being part of a young, fast-growing and innovative company where you make a difference;
  • Career development opportunities in Field Operations and transition opportunities to our Offices in Lisbon, Mexico City or Manila;
  • Continuous training and coaching to develop the skills that matter to you;
  • Compensation package that includes Performance and Referral Bonuses;
  • Free Road Trips, so you can experience India firsthand trips around Europe, North America and Oceania.

 

Minimum salary range: PLN 80,098.00 gross/year

 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-27

do końca oferty: 30 dni

pracodawca: INDIE CAMPERS POLAND sp. z o. o

branże: Sprzedaż

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Czy wielozadaniowość naprawdę zwiększa efektywność? Badania pokazują, że wręcz przeciwnie - skacząc między zadaniami, tracimy koncentrację i cenny czas. Poznaj pięć powszechnych błędów w zarządzaniu czasem oraz sprawdzone sposoby ...

Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...

Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...

25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.